《经济视点报》专栏文章

发表于 经济视点报 发布时间:2011-6-16 第3版 杂文 创作
充电,是职场生存的一个必要条件。在竞争激烈的职场中,一纸文凭的有效期是多久?谁也不敢保证,江山代有才人出,各领风骚数百年。你永远不能保证自己的这纸文凭不会过时。也许你曾经以学历傲视群雄,可学历在飞速“贬值”的今天,找到工作就一劳永逸的体制已成为历史,如果你想单靠原有的文凭在职场立足,几乎不可能。如何面对这变幻莫测的竞争世界?   答案很简单:充电。   现代...
发表于 经济视点报 发布时间:2011-6-9 杂文 创作
在职场,是忠于岗位,还是忠于上司?   很多人看到这个题目,都会产生疑问,忠于岗位不就是忠于上司?他们认为,这个判定反过来同样成立。   但事实是这样吗?很明显,不是的。忠于岗位的人,他们大多是公司的骨干,掌握着技术上的核心要素,但往往不是最接近上司的那群人。而忠于上司的,在职场中我们称之为心腹,他们或者位轻言重,或者直接占据高位,成为公司说一不二的决策层之...
发表于 2011年06月02日 杂文 创作
  在职场中很多人经常会面临这样的尴尬抉择:两位上司彼此意见冲突,各不相让,在这种情形下,作为下属,该听命于谁?两位同事分别各执一词,方案迥异,作为同事,是选择在茫然中拖延进度还是在表态后划分阵营?而当上司的安排与下属的期望背道而驰,分歧严重时,作为中层,究竟又是该自保地以大欺小,还是贸然地以下犯上?   上司之间的意见分歧,同事之间的泾渭分明,上下之间的...
发表于 经济视点报 发布时间:2011-5-26 第7版 杂文 创作
在残酷与机遇并存的职场,越来越多的白领们强烈地意识到自己在职场中所要面对的危机———就业竞争日益白热化,以及自身琐事的困扰,自己感觉到担负着巨大的压力。   这些人年龄大都在30岁左右,不大不小;薪水与职位一样不高不低。这群人觉得职场中前路未卜,欲跳槽却犹豫,想冲刺而力不足。工作消极倦怠、丧失激情,每天焦虑不安,却无力解脱。如果你正处于这样的状态,那么你也遭遇...
发表于 日期: 2011-5-19 15:32:41 来源: 经济视点报7版 杂文 创作
□阿 保  但凡是上司,总希望自己在下属眼里有一个亲和的印象,所以他们喜欢在工作中表现得很随和、容易亲近,但若哪个职场麻瓜不懂得距离的艺术,一味在群众面前跟领导称兄道弟、互拍肩膀,距离下岗挨吵的日子已不远矣。   博思人才网曾做过一个有关“希望员工与上司保持的关系”的抽样调查,71.3%的受访上司表示在平时应该与员工保持距离、界限分明,从而保持自己的权威;26...
发表于 经济视点报 发布时间:2011-5-12 第3版 杂文 创作
人在职场,如鱼饮水,冷暖自知。而冷暖不外乎人情,在职场中,拥有一个好人缘,首先就成功了一半。但事实是,谁都希望做一个受欢迎的人,可很多人偏偏就不能如愿。许多人大都在职场中坐过“冷板凳”,   “享受”过被晾在一边的待遇。   圈里热,圈外冷   这个“冷板凳”,并不是因为你工作态度好、努力程度高、主动性强等原因而青睐你,也不因为你一直默默无闻、低调行事而远离...
发表于 经济视点报 发布时间:2011-5-5 第3版 杂文 创作
 每个人到一定的年龄,都会从事一份职业,获得谋生的权利和发展的机会,由于景况的千差万别和个人理想的各不相同,每个人的职业观和工作态度也各有差异。   工作态度好、努力程度高、敢于创新的人,自主权、向上发展的空间和工作机会越来越多。而那些工作不努力、主动性较差的员工最终要么低层次徘徊,要么被组织遗弃。   这里涉及到一个职业态度问题。许多管理学者将职业态度看成...
发表于 经济视点报 发布时间:2011-4-7 杂文 创作
阿保   堵车对于在城市生活的人们已司空见惯,而在郑州堵车,有一种有趣的现象,一个人要是点儿背的话,每一个路口都是红灯,反之,虽然都是堵车,但每一个路口都能赶上绿灯,这是什么原因呢?这就取决于车辆在整个车流里面所前行的频率,和红绿灯切换频率之间的契合度。再仔细想想,我们生命和生活之中,无处不存在这样的一种契和。   这让我联想到了公司的管理,特别是我们博..
发表于 2011年03月31日 来源:经济视点报 杂文 创作
□阿 保  人在职场,会因为很多事情而失眠:紧张的工作、业绩的压力、失败的战略、搁浅的方案、难缠的客户……种种原因使得自己的工作看起来有那么一点点讨厌。 但是最让职场人夜不能寐的,却是自己与上司的关系。相信大多数人都在暗自忖度:我怎么做才能得到上司的欣赏、肯定与提拔呢? 可以肯定的是,上司是决定一个人职场沉浮的关键因素,也是职场所有问题的根源,更是解...
发表于 【大河报·大河财富】2011年3月29日星期二第15版 杂文 创作
【大河报·大河财富】2011年3月29日星期二第15版发表我的署名文章《搞定你的下属》 如何做,才能让员工尊重你? 搞定下属,首先要搞定你自己 核心提示   一个优秀的上司,要能将自己下属团队的价值最大化,让每个下属都愿意为团队的进步贡献力量,让每个下属都能在团队中实现成长,才是每个上司需要做的事情……   我的新书《阿保揭秘职场:搞定你的上司》2011年..
<前页 1 2 后页>