麦子大麦: 推荐李志勇的《人力资源管理从新手到总监：高频案例解答精选》这本书是作者李志勇26年工作经验的全面总结，全书精选了160个人资工作中最受关注的问题，提供可落地实施的解答，同时也给人某些启迪，带领读者向深层次思考，不唯先，不唯书，逐步树立自己的人资工作思路、做事方法。本书既适合初入职场的人资专业毕业生，也适用于职场中途转入人资领域的同行，同样适用于高校教学时案例讲解，也可供用人单位的人资经理、人资总监或其他中高层管理人士阅读。 2017-08-11 12:05

晨光。: 【招聘的另一片天空：新招聘渠道】在当前社会企业普遍存在的“招人难、需求大”背景下，HR们改如何应对？资深HR@牛浬杰HR 又来开课了！课程结合老师超过8年的MNC实际招聘及5年HRBP经验，引入网络社会最前沿的社会化媒体及科技知识，向学员系统而全面的介绍新招聘渠道。课程介绍→http://t.cn/zOQBBYW 【HR思维提升沙龙】作为HR，现在到底做点什么？招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬……作为HR，未来应该怎么办？应该学点什么？才能保持我们在人才市场中的竞争力？该何去何从？各位HR们，如果你 2012-08-09 13:54

资深土匪: 貌似气氛不够浓烈啊 2012-07-11 15:03

洄澜心理: 上海7月1号催眠的信息和链接http://www.xinjianghu.com.cn/index.php?m=Goods&a=show&id=601 催眠实战课 http://www.xinjianghu.com/index.php?m=Goods&a=show&id=599 心理学群号81270167 2012-06-27 17:01

洄澜心理: 目前在人员招聘中，HR常用的是自陈式量表，如气质类型测验，人际交往能力测验题，团队合作精神测试题，处理难题能力测验等。这类测试虽然有操作性强、简单易行、应用非常广泛等优点，但它的缺点也是显而易见的。如稳定性差，被测试者容易弄虚作假，预测效度不太理想等问题。在录用考核(或入学许可)时，被测试者往往偏向好的一面，即选择社会所期望的答案，或把自己表现得更好的倾向。 针对这些问题，有没有一种可以在短时间内了解被试的测试方法呢？ 答案就是投射测试。 投射测试是一种特殊的测评手段，即把一些无意义的、模糊的、不确 2012-06-20 15:24

洄澜心理: 免费心理热线： 021-32201106 洄澜心理咨询中心提供个人心理咨询，企业咨询及公益咨询。地址上海市镇坪路48号嘉富利大厦3号楼505室。 QQ：439397825(快乐尘埃） 2012-06-15 15:47

洛洛: 有没有入门的好办法介绍啊 2012-06-10 15:49

野原新之助: 大家好，我是上海冠赢拓展的，专业为企业做户外拓展、年会、运动会、军训等，已与多家大型企业有长期合作，如有需要请加QQ1983877918，谢谢~ 2012-04-11 15:23

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风唐国主: 胖子来报道了~ 2011-07-11 14:27