古尔浪洼的方寸江湖【Q&A】职场中的蜕变--追问成长
这是“古尔浪洼的方寸江湖”5月10日群讨论活动“那些不经意的成长”中，主持人和参与讨论的朋友们的精彩问答集锦。
◆主持人的讨论总结
flavia：
我今天主持了"古尔浪洼方寸江湖"2.0QQ群的主题讨论，讨论的核心是：＂成长是怎样进行的。“这个QQ群主要成员以学生和年轻的职员为主，来源于不同行业和地域，每两周进行一次主题讨论。
在讨论开始之前，论坛的组织者主要安排了两个方面内容，其一是请成员们分享自己的成长故事，其二是请一些成员提出自己的问题，由主持人进行组织讨论。从讨论开始前准备的情况来看，只有一位成员分享了自己的故事，相对而言提出问题的成员比较多。从中可以看出：一般人在参与群体讨论时，对于别人给与自己信息的需求要明显大于自我向外分享信息的需求。
就讨论的内容而言，本次讨论主要涉及以下几方面内容，第一：希望获得成长，但是找不到方向；第二，希望向外拓展，但是需要他人给予心理支持；第三，在面对多种路径时，不知道如何进行选择；第四，对自己成长的速度不满，又无法获得提升路径；第五，不知道如何面对他人给自己的成长意见；第六，面对离职或学习时间不足等成长中的困难时，无法有效解决。基于这个QQ群总人数达500，参加讨论人数在50以上，而且地域行业分布均匀，可以推测以上这些困扰具有20到30岁群体心理的普遍代表性。另外，从向前辈请教问题的恐惧，到与经理保持关系的难度等方面可以看出，职场中的人际关系也会对青年人的成长造成相当程度的影响和困扰。
在主持人进行讨论热场时，大多数人都表示自己要认真学习，或者认真记录，却很少有人表示要积极参与，可以看出，大多数人即使在虚拟世界中，还是下意识以被动方式参与活动。
在讨论的过程中，大多数成员习惯于从宏观的角度来提出问题，但是又期望他人给自己一些实际方面的指导。甚至有一些成员仅习惯于描述自己目前的现状，而无法提出有效的问题。可见，具体而简明地概括自己的问题，也是一种需要培养的能力，同时，青年们更需要获得从微观方面、技术方面的指导，而不是宏观的泛泛而谈。同样是在对别人问题的回答方面也可以看出，有职业经历的成员往往可以给与他人一些具体方面的指导，而学生等没有职业经历的人，则往往给只能给予理念上的鼓励和提示。
另外，很有趣的一点是，有人提出不甘心现在的生活，要去大城市闯一闯。与提问者预期相反的是，大多数回答都保持了较为谨慎的态度：有人从出去闯的动机、自己的实力等方面提出了质疑；也有人认为如果没有足够的拼劲还还不如不要去大城市；甚至有人现身说法，认为从二线到一线最终还是会回归到二线等等。
从参与这次讨论，我相比之前更为广泛的观察了年轻群体的行为和交流，实在是很有趣的一件事，以后要继续加深观察，多多总结。
◆成长的涵义
Q：
flavia:大家觉得成长是什么？怎么理解和定义成长的？
A：
iSad 250：
心智的不断成熟，能力的提升
茗薇：
内心的平和
想想：
学到新东西也算吧
Xiaoleixifu：
遇到挫折时候承受能力的增强
粤-销售-纳尼：
忍耐力更强大
Vivien：
包含着否定自己，认识自己，改变自己的一个过程吧
佳~充满爱：
五月天有一首歌叫做我心中尚未崩坏的地方。成长的过程、融入团体的过程中一定也是一个接受外来价值观的过程。但同时对自我的内核进行保留吧。我觉得这两者并没有太大的矛盾之处。
33：
佳说的是一种成长，在明确目标中的成长，按照自己的梦想前进。可是，还有一种成长，我们不知道自己要什么，我们走向哪里，可是我们在不停地走，慢慢的一回首，我们也在成长。成长或许就是一件小事，或许是柴米油盐，但是你付出了，得到了，你的心越来越成熟。就像“心清水现月”说的，成长也是一种心智成熟的过程。
我其实一直都不理解成长的定义是什么。有时候我确实经历过一些事情，也能够做好一些事情，可是，我也同时丢了一些东西。我经常会怀疑自己明天是否比今天更好，又或者只要保持一颗孩童的心快乐的生活就好。所以我不够成熟，因为我不够冷漠，不够看透这个世界的游戏规则。我害怕去融入，却慢慢被吞噬。这就跟我看我喜欢的姑娘一样，以前我觉得素雅的，干净的最漂亮。虽然现在我依旧觉得他们漂亮，可是大街上都是丝袜妹子，慢慢的我觉得丝袜也不错哎。你看，我是成长了呢还是堕落了呢
Tritogeneia：
成长？应该是一个不断自我了解认识以及定位的过程吧。每个人的每个阶段的成长定义都不同。无法成长，是因为没有触碰到自己的那个点吧。只有事情摆到眼前了，才会意识到重要性，人一开始都是这样的，只有有心的，注意到了这个问题，才会开始慢慢去习惯性的把一些事情规划到必做的项目里。
心清水现月：
成长还有一种，就是心智的逐渐成熟，这个跟年龄不成正比。我个人的观点，成长要看自己的价值取向，有人认为升职、得到别人的认可、自己强大是成长，我只能认为这是成长的一部分。与工作上的成长相比，我更看重自己性格、心智的成长。
我们的成长除了工作，还有感情，还有生活，怎么让自己和朋友、亲人幸福、融洽相处，怎么与别人恰当交流也是成长的一种
红禾：
成长也代表着，你在活，无论是争扎还是顺利，你本身的存在是一种精神，一种价值，一种追求，但最终，成长的起点、过程、终点，是你选择和不断历练的路，从成长走向成熟，从成熟走向更高的阶段，我们每天是思考，回头看和向前看，都是为了进步，更好的完善
成长是心酸的血泪史，是温情的蜕变史，你还有多少生命记忆（对你成长最触动的东西）在成长的岁月里闪光，你还有多少本来的青春年少？
宾：
成长，就是不但知道自己有很多的缺点和欲望，而能控制，知道自己的长处和优势，而且能发挥自如，这个或许就是成长。或通俗，或高深的道理每个人都懂，该怎么做也都明白，但是实践，却是少有人走的路
小户：
豆瓣上看到一篇文章（http\://www.douban.com/note/213156509/）我想引用里面说的一段话：
前几天在一本杂志中看到了一篇范冰冰的访谈，里面有几句话令我很是触动。记者问她经过这么多年的风风雨雨后心是否会变硬，她笑着回答：“我的心一直都很柔软，我觉得人的心是不会变硬的。总会有各种各样的事儿不断触动你。”即使是经历过万箭穿心，心还是能感受到爱的温暖热度。似乎是因为这个原因，已经成为国内一线女星的她，近日和工作室的伙伴又开始做起“爱里的心”公益项目。我其实一直很佩服这个女人，即使一路走来也许不被人看好，却踏实坚定朝着自己的梦想在前进。在她的观点里，女人的坚强和强大或者只是自己的选择，跟外界的逼迫并无多大关系。她淡淡对着记者说：“人都是会成长的，一个人即使什么都不做，也一定能从生活的环境中学到一些东西。所谓的变强，其实是一种自然而然的成长。”
古尔浪洼:
成长并没有那么容易。很多时候，我们能看到的别人的成长，或者自己愿意讲出来的成长，其实都只是冰山之一角，或者某个时刻容易被捕捉到的一瞬。其实，大部分的成长，不是这样子的，而是类似于春雨一样，润物细无声，但却又总是那样细细的，绵绵的，几乎没有声息的，一寸一寸在成长。这些成长，有时候，甚至连我们自己都感觉不到。但恰是这些，堆积起了潜藏在水下，那90%我们看不到的，真正的成长历程和故事。
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◆成长故事分享
Q：
flavia：
不知道大家从More的故事里，感触最深刻的是哪一点？最有共鸣的是哪一点？
A：
Kk：
理想通过努力，一步步的正在实现
小辛：
千万不能浮躁，接受现在的自己
荒原雄师：
他走出焦躁、犹豫、纠结的方法和感悟
佳~充满爱：
这位朋友很牛。第一，他了解自己、知道自己真正喜欢什么，并且从很早就开始规划，慢慢吧自己喜欢的专业变成事业。第二，他的计划非常脚踏实地，每一步都是在自己能力之内的、微小的改变，积累了7年却可以实现自己的梦想。第三，他的执行力强，能沉住气学习和做项目，不虚度每一天。
more同学的独特之处是，他没有停下脚步去迷茫、去思考。而是一边做，一边寻找答案。
无忌：
学会了包容不同的意见和想法 更重要的是对自己的认同，对自己想法的认知，即使是同时存在的对立的观点，自己也不会马上去否定，而是会换位思考，兼收并蓄。
茗薇：
不要因为觉得梦想不可能实现而放弃梦想，尊重你内心最真实的想法，你会用努力实现它
More：
我自己印象最深的啊 就是成长的结果真的比较难预料。我也就是朝着想做的来做，中间很多次动摇、焦虑。考研的时候，其实是放弃了保研的，当时小焦虑了一天，就过了。还有今年，因为是毕业的一年，对未来有不安全感，行业现状也不好，焦虑了很久，要不要留在现在这个项目了。在北京找工作的同学应该知道，考虑户口／薪水／发展前景，我也犹豫我究竟应该找怎么样的工作。
后来发现，还是要确定自己的心，哪一点对自己是最重要的，我最看重自我成长，现在这个项目是创业项目，核心团队能力都很强，做的是大家喜欢的片子，有很多问题，但也代表着成长空间很大。即使项目做完后，没有想到那么成功，我想这两年的积累，对我自己的能力和心智都会有一定的提高吧。
Xiaoleixifu：
有共鸣的是，达到目标都是要经过迷茫的。达到目标是个不断迷茫的过程吧，而且中途会遇到很多的意外。
Flavia：
我觉得xiaoleixifu的这个观点很有趣，那么受影响和走弯路是否值得呢？或者说，大家认为成长的目标是提前早就确定好的一直走？还是保持向上的态势不断寻找的呢？
想想：
很多时候要靠自己去实践吧，想和做是不一样的
茗薇：
我觉得应该是值得的，因为这些弯路让你更清楚自己想要的是什么
你走过的路，不一定是最适合的吧，但是，至少知道是不是自己喜欢的
丹：
我觉得一个人目标很明确，可是一但无法达到这个目标就会更加的迷茫，反而是那些没有什么明确目标的人可以更好的适应变化。不知道大家觉得是这样不？
呆：
保持向上的态势不断寻找，知道自己该选择什么的时候踏踏实实，提前确定不现实
小球：
应该是首先心目中会有一个大的方向，然后在慢慢实践中细化，最终确定自己的定位。
荒原雄师：
保持向上的态势不断寻找。 毕竟以后是未知的，而且会有很多变故
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◆成长的烦恼
Q（1）：原先规划好的路突然被打断
xiaoleixifu
当你坚持自己的路和规划走的好好的时候，会遇到突然的意外，中断了，被辞退了。怎么办呢？
具体情况是这样的：和同事间的一些问题，我没有做什么大的错事情，就是一些细节没有注意，大家都做了同样的事情，我被抓住了把柄。而且是一年前的事情，被人告了，于是离职了。可是业内的话这样的大公司并不多，尤其是在一个城市，也许只有那家公司最大了。大公司名气很大，我刚去就有猎头给我电话，但是去了小公司就没有名气了。本来计划在大牌子做5年，然后跳槽到别的牌子当总监，很好实现。但是现在中断了，去小的牌子完全不知道做下去是什么样的前景。
A：
茗薇：
我想我会找相关的工作继续做下去，学习下去，因为我喜欢这个方向，行业不能变。其实小公司也很好啊，也能有很快的成长空间，不一定非要迷恋大公司吧
More：
结果是我们难以预料的。大公司似乎有比较好预测的结果，但也会出现被辞退。小公司，或许没有现成的好预测的成长路径，但成长不一定比在大公司少。
艾自由：
成为一名总监和高薪水，是你的目标？那么成为一名总监需要什么样的能力，你欠缺什么，需要在哪些方面努力，是不是你现在需要思考的。
我不太了解你们行业，可是如果你能够确定大牌子的经历是成为一名高薪水的总监的条件，那就继续找大牌子公司职位。但感觉未必吧，你能先说说你认为总监需要具备什么样的资历、能力等等嘛？除了大牌子的经历还有别的吧？
小球：
正好趁着这段时间确定你的下一步目标。你想成为总监，那么作为一名总监需要什么样的能力？不可能只有专业知识就能达到那个高度。另外，我觉得要总结你在大牌子里的经验跟失败。为什么会被辞？是因为能力还是因为做了不该做的事？ 你只有提升了自己的能力，才能得到下一个大牌子。
小户：
你因为被辞职，对你的未来发展有没有造成影响？
如果造成了，不良的影响，我很担心你以后在你的圈子混不下去
如果有好的选择，我到不如建议，你往这个大牌子的，竞争对手那寻求发展
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Q（2）：工作中在机会很少的情况下如何成长？
小球：
明明没有事情做还要被经理说成长太慢。。。我要怎么做？
我简单的说下吧。来公司快一年，之前3个月在产线实习。现在应该算是技术助理，但是做的事大部分都是报告类的。因为所在的小组是新成立的，与公司的主业联系不大，所以项目很少，感觉磨练的机会也很少。大部分都是空闲状态，在经理眼里就是成长的很慢，至今不能独立。可能是新入职的通病，迫切的想要找到在公司的归属感，但是至今仍未找到，没有被需要的感觉。所以这种时候应该从哪一方面去突破这种局限？
A：
须臾：
1、经理的评价标准是什么？什么样的人在经理眼中是满意的，小球可以对照一下，没有的话，其实可以主动问。
2、如果是你其实也在成长，可是没有让经理意识到呢？可不可以主动给他汇报，电话或者邮件
3、小球的工作是打杂，能不能把所谓打杂的工作分类一下，系统一下。。。因为我们部门的助理也是打杂，确实一个无比牛B的存在。
Flavia：
小球，建议你看一本书《不懂项目管理，还敢拼职场》
http://book.douban.com/subject/6404010/ 也许会有帮助
小让：
你跟我之前一样，对环境很依赖，一旦环境改变就不知道怎么办。我给你举个例子，我第一份工作是做研究，农村电子商务行业研究。我是学经济学的，二者相差很远。刚开始没什么活，领导很忙，不交代工作。我很无聊，天天上校内。过了几天实在不行了，就决定要有自己的安排。我们部门三个人，领导经常不见，还有一个大姐带孩子呢。我想，以后有研究任务怎么办？领导肯定不写，大姐也会交给我写，那我还是开始准备吧。于是我就把行业研究做了一个学习计划，规定每个月学什么，和谁讨论什么东西。慢慢的我觉额挺好玩的，比无聊充实多了。开始的时候我是经常向领导请教，或者向其他部门要各种学习资料，慢慢的，领导开始向我布置小任务，其他部门和我们部门的沟通也有我完成，再后来我手里任务越来越重，我也开始和其他部门沟通工作，再到后来我就成了我们部门的头儿。
我自己总结的有两条：1、把自己当主人，接到一个任务，想到的是，如果只有我一个人，没有团队合作者，我也得把事情做完，有没有人在旁边都不重要，做事情是为了自己，又不是为了别人，事情做好了工资自然涨上去了；2、坚持，很多事情看起来很专业，其实不外乎如此，只要你进入了这个行业，坚持来下，不要东跑西跑，像一根钉子往死里扎，你会好的。
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Q（3）：怎样提高管理和职场沟通能力
More\:
我刚出校门，各种经验不足。目前是创业型公司，领导也没啥经验，一切都处于摸索阶段。
我的领导希望我是那种能够独当一面，有点强势的，能帮他管好除专业以外的所有事情的人。
管理方面，我目前气场不足，没有那种独当一面的架势，比较温和。
沟通交流上，我也属于偏内向的性格，面对同辈时还好，但是一面对领导、权威人士，就不怎么敢说话，也不会带话题，只能聆听+偶尔搭话。
问题：我现在经常能发现自己的不足，知道自己缺乏哪些能力，却常常觉得无从下手，不知道该怎么提高，该从哪些方面做。在没有人带、自己摸索的情况下，哪些途径、方法能比较好的使我的工作能力有所成长呢？尤其是管理能力和沟通交流能力？
希望大家能给我一些意见和指导！谢谢^_^
A：
小户：
管理能力和沟通交流能力，以上是more提出的两方面问题。
1，管理能力欠缺的原因，在于你的实战经历不够丰富，毕竟才从学校毕业
2，沟通交流能力欠缺的原因，在于你日常生活，学习的经历。也是因为一直处于学校的生活环境造成。
这么说吧，比如说，我听到别人和我说，山那边是海，我也没见过海，然后别人就和我说，你就一直一直走啊走的，就可以看到了，是，到底走多久，怎么走，别人是坐车去的，还是，走路去的。不是刻意害怕担心未知的路，而是，到底有捷径么，到底我要多久才看到的海？这个才迷茫的本身。我们知道目标，我们知道目的港，我们需要的什么。
小球：
在遇到事情的时候多想想，经验都是积累下来的。。错一次虽然会有影响，但是在这一次里肯定会有一些你自己的感触 摸到门道就顺了。
须臾：
我的业务方向是华东的几个大客户，刚刚开始的时候无比复杂，在学校学的东西大部分都失灵了。大客户都是很难做的，更别提我这种刚出来的菜鸟，可是领导说，如果你想做下来就会想到办法，怕的不是笨，是怕你太聪明的看到风险而放弃，就这么忍了大半年，现在也做下来几个大客户，无比感慨。
Raul：
管理能力与沟通交流的能力要改变心态来改变的，关键是去一个地方心态能放的开。你不觉得一般来说沟通能力不足，是自己顾虑太多么。
VV：
有一个小的方面，我觉得管理能力的话可以站在被管理者的立场永远无法提升，但你站在管理者的角度思考问题就会不同，换位思考，设想自己是自己的部门领导，面临的问题是什么，任务是什么，站在公司拥有者的角度思考
Danny_箭：
我觉得啊，很多事情都讲一个心态，只要心态放开了，慢慢去改变，多多练习。沟通这个东西不是一下子就可以改变的，这个要慢慢来，多听听一些讲座，学习一下别人的经验，多在一些公众场合讲话，慢慢你就习惯了。我刚开始的时候，连上台的勇气都没有，后来被逼得多了，慢慢就习惯了，有时候这些事情真的要自己逼一下自己，很多东西都是被逼出来的！
红禾：
推荐一本书：人生不设限
Danny_箭：
我也推荐一本书：活法
33：
好简单，你吃过肉没？恩，我小时候吃的不多，觉得吃肉简直就幸福死了，后来大了，天天吃肉，觉得肉也不过如此。就想吃肉，对于6岁的我，肉多么好吃 ，于现在的我，就跟米饭一样。你只要做，多学习吸收经验，慢的你就会成长，而害怕和担忧都不能解决问题。我们也不能给你什么建议，因为不了解你的工作。具体方法书上有，你可以从书中学到一些谈判心里，管理学，营销学。讲一个我自己的故事吧：
我刚工作的时候，很不喜欢与人交流，我喜欢一个人的世界。一个人看书，一个人看电影，一个人去找一群不认识的人打球。而我的工作是销售，我想：我很讨厌与人打交道，更讨厌那些中年商人的尔虞我诈，于是我说：国内的生意我一个也不做。后来，国外形势不好，我没办法，被老总叫过去跑外贸公司。刚开始看到那些老板的时候，我紧张的什么都说不出来，一般两三句就把我打发了，再加上我对整个行业非常不了解，我与那些人根本就谈不起来。
两个月，我一个单子也没接到。我告诉我自己，再接不到单子，你以后就什么都做不成了。我开始尝试与人接触，我想既然中年人很难交流，那我就和年轻人来讲，我挑选一些只有二十几，三十几的人。经常去拜访，约他们吃饭，听他们讲如何创业，如何走到现在，行业内哪个最好，哪个快不行了，哪个老板什么心理。 他们年纪比我大一点，愿意跟我讲，我就一直听，晚上回家自己背一遍。然后第二天，我跑到那些中年人的公司，跟他们讲我昨晚听到的一些。后来，我听他们说一个老板很喜欢被拍马屁，我就厚着脸，每次都喊那老总叫大哥啊什么的，照顾照顾啊。那老总一高兴，就给我下了单。一下还挺多，后来一年也能做个几百万美金。慢慢地，我还是跟以前一样，跟他们一起不怎么说，都听着。可是我学会了发表自己的想法，在他们不经意的时候让他们注意你。无论这个人多有钱，他都喜欢被别人求着。每个人都喜欢当皇帝的感觉。你要知道他们什么时候需要你的附和，什么时候需要你的观点，你就能对症下药，很快达到你的目的。其实后面的你不一定要听的，每个人都有自己的方法，而最重要的事你要坚持。
Derek：
所以我想问33的是，你在从不喜与人交际到可以面对那些官僚作风是怎样转变的。我现在面对装模做样的人仍然还是不能接受，我咬着牙想装出一些微笑，还是做不到，所以我告诉自已做自已想做的，天下可以做的事情那么多，没必要苦了自已，不过后来发现，那种人越来越少了，尤其是在私企和外企。
33：
其实怎么讲，他们的做法我依旧很讨厌。可是这就是工作，你只要做的熟练了，再讨厌你也可以做好。我遇到过各种各样的老板，不善言辞的，信口雌黄的，雄心壮志的，奸诈无比的，胸怀若谷的，唯我独尊的，无论什么样的人，都可以做到成功。他们只是做的比我们久一点，他们只是做的比我们多一点，他们只是比我们想的更多一点 。
成长就是这样：你每天都在做事，你每天都在进步，你每天都在学习。无论你的将来如何，事业如何，人生如何，你绝对比以前知道的更多，你也一天一天的走向成熟。
More：
恩，好，谢谢大家。接下来我会做个学习规划。到时候我把学习规划发到群里，请你们帮我参考参考吧。
畏难的情绪我目前没有，就想着应该怎么做去提高。
从大家都回答来看：
一是读书 学习一些理论
二是在实践中 多做多总结多思考融会贯通
三是多和前辈／有经验的人交流。
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Q（4）：成长与内省
橙：
大家都觉得，我们的成长，要有一个内省反思的过程。这是一种回过头去捡取“成长”的过程，因为在大多数时候，我们在行动中成长，我们却不自知。
各位可否分享下，具体的内省 或者 反思的过程呢？ 这样或许可以帮助更多的人认识到什么是“成长”。
A：
小让：
我是睡觉之前拿支笔记录今天哪些地方做错了，拿支笔记记今天都做了哪些事情，找出来那些事情纯粹在浪费时间，那些事情做的不对，然后记在本子里，一周总结一次。还好，挺管用的。
佳~充满爱：
我没有特别痛彻的反省过自己，没有很长远的规划过什么事情。因为自责和规划都会令我焦虑。即使在自己喜欢的事情上也没有太强的企图心。“成长”对我来说，就是“抱着不浪费的精神对待自己，度过每一天”。 很多时候执行力差是因为 在“值不值得”执行的问题上纠结过多了。
小涛：
内省很重要我是每天晨跑的时候 都有五分钟思考。
我明天都坚持跑步 每天多跑一点 要坚持 比如我跑步之前会告诉自己是2k 我就会坚持到2k 但是要我跑2k 多一百米 我身体会不乐意
我不清楚是不是意念的作用？这算是执行力嘛？
小让：
我跟你们讲个我自己的故事：大学时候，我很懒，很不爱学习，我喜欢的女生看不上我，认为我没出息。我一怒之下，做出个决定，我要挑战自己。于是，我很脑残的拿出来了《世界上最伟大的推销员》。我每天在操场朗读，还手舞足蹈，几乎所有的人都嘲笑我是个白痴。在我几乎坚持不下来的时候，我就想起那女生讥讽的脸，就这样我在大家的看笑话的眼神中坚持完了。真是度日如年的日子啊。但是这段日子给我带来最大的改变，不是我变得像书里说的那样如何，而是我发觉我真的可以挑战自己，我自己都不敢相信那段日子怎么过来的。那时候起，我就开始认真读书，做梦没想到轻松拿到奖学金，后来，追女生追了2年，这些在以前我都不可能完成。
所以我觉得性格是可以改变的，关键在于坚持。没那么多了不起的方法和智慧，我就是笨蛋，我只能选择坚持。以前我很害怕改变，环境一变我就无所适从；现在很多事情天天变来变去，一个项目一年之间百转千回，我觉得我更喜欢改变了，如果有一天我能亲手创造这些改变，我觉得我就成熟了。
大学时候我好自卑，我从农村来到北京，我发觉我和周围的同学比起来差很远。《最伟大的推销员》事件以后，就觉得没啥了。我比别人笨、比别人少资源、比别人丑，我只能选择和他们不一样的路子，否则我和他们一样去银行、四大，我肯定比不过他们。我只能选择，找个偏点的地方慢慢扎根。我说真的，当时我也能去银行，我觉得我跟着大家一窝蜂去银行这不是找死吗？于是我选择一家NGO，做电子商务研究，没相当误打误撞，工资很高、领导很好。我现在的投资公司就是我第一份工作的领导办的，这么多年我们合作很愉快。在人前我很牛，年纪轻轻，总经理助理、产品总监，前途无量。谁知道这后面的痛苦和百转千回的难受？
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Q（5）：如何提高在工作时间的利用率
美丽心情鱼：
困惑：上班时间，经常被各种杂事打断，到了下班时似乎感觉茫然一天过去，脑袋昏昏，收获甚少。专业上，只能等回家小孩睡着，才能继续学习，而且收效甚微，专业长进甚慢。不知如何提高在工作时间的利用率？
A：
33：
分清主次，排好计划，设定被打断时间点，集中处理
田鼠：
杂事是哪些，哪些是必须做的，哪些是不着急可以推掉的。专业上也许与人讨论比自己看书进步快一些。讲座、论坛 各种方式都可以学习。
Flavia：
鱼妈妈依然坚持学习值得佩服我个人觉得你可以考虑专门学习一些时间管理方面的东西，比如番茄工作法之类。
小让：
忙起来很简单，各种杂事堆在一起，一天得忙死，或者闲起来看电影、看书、上豆瓣啥的，也觉得挺忙的。但是回头一看才觉得不充实。提醒提醒自己第二天要充实点，结果又被一堆杂事堆着，日子就一天天过去了。如果能挑出对自己最有影响的事情，比如现在对我来说就是学习和身体健康，把这些事情细化下，能落实的那种，比如学习于我而言就是这周把旅游地产的相关材料看完，然后写总结报告，放入资料库，那我无论这周多忙，哪怕晚上熬夜我也会把这件事搞定，身体健康也是，这周爬那座山，我一定会去。只要把这些东西落到实处，你就发现你过的很充实了。但是要记住，一是要有系统性，要有计划，要有针对性，二是要能落实，不要虚化任务。
黄尚书：
时间安排好，什么时间做什么，做好规划，如果有很多不可预料的事打扰，那么怎么尽快的进入学习状态就很重要了。自己有个心得：比如今天碰到某件事很重要，那么我就把这件事的优先级放到第一位，没事就考虑，坐车路上，吃饭的时候，等把这件重要的事解决了，你就不会感觉今天什么也没做了。重要最急的事最先做，重要不着急的第二做，着急不重要的第三做，不着急不重要的最后做。
Flavia：
水湄物语写的时间管理的那个帖子也很好，我现在每天就学着努力的记录每天每小时自己都在干啥。
http://www.douban.com/note/126769987/
Hertz：
GTD 的学习，我推荐个帖子 http://xbeta.info/gtd-toodledo.htm
VV：
推荐一本书《记事本圆梦法》。“对如何利用记事本有了很详细的描述。而后者也正是通过记事本中的“梦想记事本”“行动记事本”和“思考记事本”来达成了他35岁拥有上市公司的目标。 他的“思考记事本”类似第二阶段说到的“每日反省”和“每日学习“，行动记事本就是具体的工作。而梦想记事本则是行动的方向。
其实大多数人都是就事论事在做事的，做事的时候常常忘记是“为什么”。忘记长远的目标而埋首眼前的任务，渐渐会迷失方向。 梦想记事本就是要制定更长远的目标，并且以“行动记事本”来配合每天的行动。”
作者从二十一岁在记事本写下梦想和圆梦计画起，十五年后终於实现自创公司股票上市的第一个梦想，看了书觉得写的挺不错的，有实施方法。书里的一个理念，就是你所有的梦想如果你只是想，都是永远没办法实现的，但是你写下来几十年后想要达成的事情，然后分解成一个个小事情落到每天来就很容易做了，意识到差距，再去做，才有实现的可能
美丽心情鱼：
对于刚才我困惑的建议，总结一下“
1.工作事情，分清主次，哪些必须自己做，哪些可以让别人做，哪些必须退掉。
2.专业学习，有针对性系统性计划性，最主要还是要逼自己落实，“记录下来，让入资料库”
3.扩大学习面，不光书本，可以与人讨论，讲座论坛等等。
4.大家推荐的几本书或讲座，值得一看。番茄工作法、凯文迪许的《时间管理》演讲、《记事本圆梦法》、《暗时间》。
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Q（6）：方向上的迷失和困惑
iSad 250：
正是因为初入职场，对自己的特长能力不够了解，对各种行业也不够了解，于是开始了无止境的“折腾”。
本科学法语，毕业两年，工作换了好几个，从小网站翻译、编辑到助理到现在的广告文案，虽然明知道这样不好，总觉得学语言像没有专业一样，不知道应该往哪个方向走……
几乎每个工作刚开始还有新鲜感和热情，但做到半年左右就会被重复的倦怠取代，担心自己只是在浪费时间，担心其实这个行业并不适合自己，越想尽快找对自己的方向反而越觉得迷失……
刚开始很理想主义，觉得人每天花在工作上时间那么长，一定要找自己喜欢的工作才能坚持得下去。工作了一段时间之后，发现其实没有那种能一直激发自己热情和兴趣去做的事……
求群里各位前辈指点。
A：
小户：
好吧，我的脑袋突然出现一个念头：你不如找份稳定的工作，然后清闲点的，稳定点的，再做兼职。 翻译，文案，兼职性质的就好。或者成立自己的工作室，和朋友一起，这样，有你的稳定性，但是又有兼职的工作。而兼职的工作，是凭你的个人爱好。而且每个人都有心情的波动期，你那几年一直频繁的换城市，其实也是身心疲惫，不是么。
田鼠：
喜欢的和擅长的有时候不是一回事，擅长的做久了即使不喜欢也能比别人做的好 你要先有求生的本领 然后再去发展自己喜欢的。工作的热情可以培养，当你做出来成就感的时候。热情的另一个来源是在工作中努力创造新的东西，别人没有的方法、思维。一个行业要做几年才能看到其核心 频繁跳槽不太好。
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Q（7）：
鱼：
很多事情别人还没做，你就想到了，然后可以提前帮助上级解决。我想问问怎么样可以提高这种能力？我工作两年，现在第4份工作，自己都身心疲惫，总归知道自己到底想干什么适合干什么。我得出来的经验就是，很多东西只有自己亲身经历过才知道其中的味道，隔岸观火和身临其境隔了十万八千里。
A：
田鼠：
用领导的思维方式考虑问题，他可能会碰到的问题，他可能会觉得是问题的问题而需要修改的地方
小球：
我想到我之前看到的一篇文章。是说一个助理怎么从经理助理一直做到总助。 在帮老板做事的时候 收集信息，做一个总结，然后判断 在哪些情况下，领导的选择率是最高的；或者说 哪些情况是应该提前注意的
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由于正式讨论的时间有限，还有几位朋友的疑惑还未能得到解答，希望有经验的朋友能够帮助解答一下这几个问题。非常感谢！
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这是“古尔浪洼的方寸江湖”5月10日讨论活动“那些不经意的成长”中，主持人和参与讨论的朋友们的
精彩问答集锦。我们将这这些精彩言论整理在一起，一并发布到这里，供大家阅读，借鉴，探讨，交流。
古尔浪洼的方寸江湖群号如下：
QQ交流群：224702695
QQ交流二：227885031
QQ交流三：228792600（可加）
QQ交流三：230212462
欢迎各位朋友加入，并参加交流。
未能加入的朋友，请关注小站，或本人微博，我会及时发布下一次活动的信息：
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◆主持人的讨论总结
flavia：
我今天主持了"古尔浪洼方寸江湖"2.0QQ群的主题讨论，讨论的核心是：＂成长是怎样进行的。“这个QQ群主要成员以学生和年轻的职员为主，来源于不同行业和地域，每两周进行一次主题讨论。
在讨论开始之前，论坛的组织者主要安排了两个方面内容，其一是请成员们分享自己的成长故事，其二是请一些成员提出自己的问题，由主持人进行组织讨论。从讨论开始前准备的情况来看，只有一位成员分享了自己的故事，相对而言提出问题的成员比较多。从中可以看出：一般人在参与群体讨论时，对于别人给与自己信息的需求要明显大于自我向外分享信息的需求。
就讨论的内容而言，本次讨论主要涉及以下几方面内容，第一：希望获得成长，但是找不到方向；第二，希望向外拓展，但是需要他人给予心理支持；第三，在面对多种路径时，不知道如何进行选择；第四，对自己成长的速度不满，又无法获得提升路径；第五，不知道如何面对他人给自己的成长意见；第六，面对离职或学习时间不足等成长中的困难时，无法有效解决。基于这个QQ群总人数达500，参加讨论人数在50以上，而且地域行业分布均匀，可以推测以上这些困扰具有20到30岁群体心理的普遍代表性。另外，从向前辈请教问题的恐惧，到与经理保持关系的难度等方面可以看出，职场中的人际关系也会对青年人的成长造成相当程度的影响和困扰。
在主持人进行讨论热场时，大多数人都表示自己要认真学习，或者认真记录，却很少有人表示要积极参与，可以看出，大多数人即使在虚拟世界中，还是下意识以被动方式参与活动。
在讨论的过程中，大多数成员习惯于从宏观的角度来提出问题，但是又期望他人给自己一些实际方面的指导。甚至有一些成员仅习惯于描述自己目前的现状，而无法提出有效的问题。可见，具体而简明地概括自己的问题，也是一种需要培养的能力，同时，青年们更需要获得从微观方面、技术方面的指导，而不是宏观的泛泛而谈。同样是在对别人问题的回答方面也可以看出，有职业经历的成员往往可以给与他人一些具体方面的指导，而学生等没有职业经历的人，则往往给只能给予理念上的鼓励和提示。
另外，很有趣的一点是，有人提出不甘心现在的生活，要去大城市闯一闯。与提问者预期相反的是，大多数回答都保持了较为谨慎的态度：有人从出去闯的动机、自己的实力等方面提出了质疑；也有人认为如果没有足够的拼劲还还不如不要去大城市；甚至有人现身说法，认为从二线到一线最终还是会回归到二线等等。
从参与这次讨论，我相比之前更为广泛的观察了年轻群体的行为和交流，实在是很有趣的一件事，以后要继续加深观察，多多总结。
◆成长的涵义
Q：
flavia:大家觉得成长是什么？怎么理解和定义成长的？
A：
iSad 250：
心智的不断成熟，能力的提升
茗薇：
内心的平和
想想：
学到新东西也算吧
Xiaoleixifu：
遇到挫折时候承受能力的增强
粤-销售-纳尼：
忍耐力更强大
Vivien：
包含着否定自己，认识自己，改变自己的一个过程吧
佳~充满爱：
五月天有一首歌叫做我心中尚未崩坏的地方。成长的过程、融入团体的过程中一定也是一个接受外来价值观的过程。但同时对自我的内核进行保留吧。我觉得这两者并没有太大的矛盾之处。
33：
佳说的是一种成长，在明确目标中的成长，按照自己的梦想前进。可是，还有一种成长，我们不知道自己要什么，我们走向哪里，可是我们在不停地走，慢慢的一回首，我们也在成长。成长或许就是一件小事，或许是柴米油盐，但是你付出了，得到了，你的心越来越成熟。就像“心清水现月”说的，成长也是一种心智成熟的过程。
我其实一直都不理解成长的定义是什么。有时候我确实经历过一些事情，也能够做好一些事情，可是，我也同时丢了一些东西。我经常会怀疑自己明天是否比今天更好，又或者只要保持一颗孩童的心快乐的生活就好。所以我不够成熟，因为我不够冷漠，不够看透这个世界的游戏规则。我害怕去融入，却慢慢被吞噬。这就跟我看我喜欢的姑娘一样，以前我觉得素雅的，干净的最漂亮。虽然现在我依旧觉得他们漂亮，可是大街上都是丝袜妹子，慢慢的我觉得丝袜也不错哎。你看，我是成长了呢还是堕落了呢
Tritogeneia：
成长？应该是一个不断自我了解认识以及定位的过程吧。每个人的每个阶段的成长定义都不同。无法成长，是因为没有触碰到自己的那个点吧。只有事情摆到眼前了，才会意识到重要性，人一开始都是这样的，只有有心的，注意到了这个问题，才会开始慢慢去习惯性的把一些事情规划到必做的项目里。
心清水现月：
成长还有一种，就是心智的逐渐成熟，这个跟年龄不成正比。我个人的观点，成长要看自己的价值取向，有人认为升职、得到别人的认可、自己强大是成长，我只能认为这是成长的一部分。与工作上的成长相比，我更看重自己性格、心智的成长。
我们的成长除了工作，还有感情，还有生活，怎么让自己和朋友、亲人幸福、融洽相处，怎么与别人恰当交流也是成长的一种
红禾：
成长也代表着，你在活，无论是争扎还是顺利，你本身的存在是一种精神，一种价值，一种追求，但最终，成长的起点、过程、终点，是你选择和不断历练的路，从成长走向成熟，从成熟走向更高的阶段，我们每天是思考，回头看和向前看，都是为了进步，更好的完善
成长是心酸的血泪史，是温情的蜕变史，你还有多少生命记忆（对你成长最触动的东西）在成长的岁月里闪光，你还有多少本来的青春年少？
宾：
成长，就是不但知道自己有很多的缺点和欲望，而能控制，知道自己的长处和优势，而且能发挥自如，这个或许就是成长。或通俗，或高深的道理每个人都懂，该怎么做也都明白，但是实践，却是少有人走的路
小户：
豆瓣上看到一篇文章（http\://www.douban.com/note/213156509/）我想引用里面说的一段话：
前几天在一本杂志中看到了一篇范冰冰的访谈，里面有几句话令我很是触动。记者问她经过这么多年的风风雨雨后心是否会变硬，她笑着回答：“我的心一直都很柔软，我觉得人的心是不会变硬的。总会有各种各样的事儿不断触动你。”即使是经历过万箭穿心，心还是能感受到爱的温暖热度。似乎是因为这个原因，已经成为国内一线女星的她，近日和工作室的伙伴又开始做起“爱里的心”公益项目。我其实一直很佩服这个女人，即使一路走来也许不被人看好，却踏实坚定朝着自己的梦想在前进。在她的观点里，女人的坚强和强大或者只是自己的选择，跟外界的逼迫并无多大关系。她淡淡对着记者说：“人都是会成长的，一个人即使什么都不做，也一定能从生活的环境中学到一些东西。所谓的变强，其实是一种自然而然的成长。”
古尔浪洼:
成长并没有那么容易。很多时候，我们能看到的别人的成长，或者自己愿意讲出来的成长，其实都只是冰山之一角，或者某个时刻容易被捕捉到的一瞬。其实，大部分的成长，不是这样子的，而是类似于春雨一样，润物细无声，但却又总是那样细细的，绵绵的，几乎没有声息的，一寸一寸在成长。这些成长，有时候，甚至连我们自己都感觉不到。但恰是这些，堆积起了潜藏在水下，那90%我们看不到的，真正的成长历程和故事。
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◆成长故事分享
Q：
flavia：
不知道大家从More的故事里，感触最深刻的是哪一点？最有共鸣的是哪一点？
A：
Kk：
理想通过努力，一步步的正在实现
小辛：
千万不能浮躁，接受现在的自己
荒原雄师：
他走出焦躁、犹豫、纠结的方法和感悟
佳~充满爱：
这位朋友很牛。第一，他了解自己、知道自己真正喜欢什么，并且从很早就开始规划，慢慢吧自己喜欢的专业变成事业。第二，他的计划非常脚踏实地，每一步都是在自己能力之内的、微小的改变，积累了7年却可以实现自己的梦想。第三，他的执行力强，能沉住气学习和做项目，不虚度每一天。
more同学的独特之处是，他没有停下脚步去迷茫、去思考。而是一边做，一边寻找答案。
无忌：
学会了包容不同的意见和想法 更重要的是对自己的认同，对自己想法的认知，即使是同时存在的对立的观点，自己也不会马上去否定，而是会换位思考，兼收并蓄。
茗薇：
不要因为觉得梦想不可能实现而放弃梦想，尊重你内心最真实的想法，你会用努力实现它
More：
我自己印象最深的啊 就是成长的结果真的比较难预料。我也就是朝着想做的来做，中间很多次动摇、焦虑。考研的时候，其实是放弃了保研的，当时小焦虑了一天，就过了。还有今年，因为是毕业的一年，对未来有不安全感，行业现状也不好，焦虑了很久，要不要留在现在这个项目了。在北京找工作的同学应该知道，考虑户口／薪水／发展前景，我也犹豫我究竟应该找怎么样的工作。
后来发现，还是要确定自己的心，哪一点对自己是最重要的，我最看重自我成长，现在这个项目是创业项目，核心团队能力都很强，做的是大家喜欢的片子，有很多问题，但也代表着成长空间很大。即使项目做完后，没有想到那么成功，我想这两年的积累，对我自己的能力和心智都会有一定的提高吧。
Xiaoleixifu：
有共鸣的是，达到目标都是要经过迷茫的。达到目标是个不断迷茫的过程吧，而且中途会遇到很多的意外。
Flavia：
我觉得xiaoleixifu的这个观点很有趣，那么受影响和走弯路是否值得呢？或者说，大家认为成长的目标是提前早就确定好的一直走？还是保持向上的态势不断寻找的呢？
想想：
很多时候要靠自己去实践吧，想和做是不一样的
茗薇：
我觉得应该是值得的，因为这些弯路让你更清楚自己想要的是什么
你走过的路，不一定是最适合的吧，但是，至少知道是不是自己喜欢的
丹：
我觉得一个人目标很明确，可是一但无法达到这个目标就会更加的迷茫，反而是那些没有什么明确目标的人可以更好的适应变化。不知道大家觉得是这样不？
呆：
保持向上的态势不断寻找，知道自己该选择什么的时候踏踏实实，提前确定不现实
小球：
应该是首先心目中会有一个大的方向，然后在慢慢实践中细化，最终确定自己的定位。
荒原雄师：
保持向上的态势不断寻找。 毕竟以后是未知的，而且会有很多变故
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◆成长的烦恼
Q（1）：原先规划好的路突然被打断
xiaoleixifu
当你坚持自己的路和规划走的好好的时候，会遇到突然的意外，中断了，被辞退了。怎么办呢？
具体情况是这样的：和同事间的一些问题，我没有做什么大的错事情，就是一些细节没有注意，大家都做了同样的事情，我被抓住了把柄。而且是一年前的事情，被人告了，于是离职了。可是业内的话这样的大公司并不多，尤其是在一个城市，也许只有那家公司最大了。大公司名气很大，我刚去就有猎头给我电话，但是去了小公司就没有名气了。本来计划在大牌子做5年，然后跳槽到别的牌子当总监，很好实现。但是现在中断了，去小的牌子完全不知道做下去是什么样的前景。
A：
茗薇：
我想我会找相关的工作继续做下去，学习下去，因为我喜欢这个方向，行业不能变。其实小公司也很好啊，也能有很快的成长空间，不一定非要迷恋大公司吧
More：
结果是我们难以预料的。大公司似乎有比较好预测的结果，但也会出现被辞退。小公司，或许没有现成的好预测的成长路径，但成长不一定比在大公司少。
艾自由：
成为一名总监和高薪水，是你的目标？那么成为一名总监需要什么样的能力，你欠缺什么，需要在哪些方面努力，是不是你现在需要思考的。
我不太了解你们行业，可是如果你能够确定大牌子的经历是成为一名高薪水的总监的条件，那就继续找大牌子公司职位。但感觉未必吧，你能先说说你认为总监需要具备什么样的资历、能力等等嘛？除了大牌子的经历还有别的吧？
小球：
正好趁着这段时间确定你的下一步目标。你想成为总监，那么作为一名总监需要什么样的能力？不可能只有专业知识就能达到那个高度。另外，我觉得要总结你在大牌子里的经验跟失败。为什么会被辞？是因为能力还是因为做了不该做的事？ 你只有提升了自己的能力，才能得到下一个大牌子。
小户：
你因为被辞职，对你的未来发展有没有造成影响？
如果造成了，不良的影响，我很担心你以后在你的圈子混不下去
如果有好的选择，我到不如建议，你往这个大牌子的，竞争对手那寻求发展
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Q（2）：工作中在机会很少的情况下如何成长？
小球：
明明没有事情做还要被经理说成长太慢。。。我要怎么做？
我简单的说下吧。来公司快一年，之前3个月在产线实习。现在应该算是技术助理，但是做的事大部分都是报告类的。因为所在的小组是新成立的，与公司的主业联系不大，所以项目很少，感觉磨练的机会也很少。大部分都是空闲状态，在经理眼里就是成长的很慢，至今不能独立。可能是新入职的通病，迫切的想要找到在公司的归属感，但是至今仍未找到，没有被需要的感觉。所以这种时候应该从哪一方面去突破这种局限？
A：
须臾：
1、经理的评价标准是什么？什么样的人在经理眼中是满意的，小球可以对照一下，没有的话，其实可以主动问。
2、如果是你其实也在成长，可是没有让经理意识到呢？可不可以主动给他汇报，电话或者邮件
3、小球的工作是打杂，能不能把所谓打杂的工作分类一下，系统一下。。。因为我们部门的助理也是打杂，确实一个无比牛B的存在。
Flavia：
小球，建议你看一本书《不懂项目管理，还敢拼职场》
http://book.douban.com/subject/6404010/ 也许会有帮助
小让：
你跟我之前一样，对环境很依赖，一旦环境改变就不知道怎么办。我给你举个例子，我第一份工作是做研究，农村电子商务行业研究。我是学经济学的，二者相差很远。刚开始没什么活，领导很忙，不交代工作。我很无聊，天天上校内。过了几天实在不行了，就决定要有自己的安排。我们部门三个人，领导经常不见，还有一个大姐带孩子呢。我想，以后有研究任务怎么办？领导肯定不写，大姐也会交给我写，那我还是开始准备吧。于是我就把行业研究做了一个学习计划，规定每个月学什么，和谁讨论什么东西。慢慢的我觉额挺好玩的，比无聊充实多了。开始的时候我是经常向领导请教，或者向其他部门要各种学习资料，慢慢的，领导开始向我布置小任务，其他部门和我们部门的沟通也有我完成，再后来我手里任务越来越重，我也开始和其他部门沟通工作，再到后来我就成了我们部门的头儿。
我自己总结的有两条：1、把自己当主人，接到一个任务，想到的是，如果只有我一个人，没有团队合作者，我也得把事情做完，有没有人在旁边都不重要，做事情是为了自己，又不是为了别人，事情做好了工资自然涨上去了；2、坚持，很多事情看起来很专业，其实不外乎如此，只要你进入了这个行业，坚持来下，不要东跑西跑，像一根钉子往死里扎，你会好的。
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Q（3）：怎样提高管理和职场沟通能力
More\:
我刚出校门，各种经验不足。目前是创业型公司，领导也没啥经验，一切都处于摸索阶段。
我的领导希望我是那种能够独当一面，有点强势的，能帮他管好除专业以外的所有事情的人。
管理方面，我目前气场不足，没有那种独当一面的架势，比较温和。
沟通交流上，我也属于偏内向的性格，面对同辈时还好，但是一面对领导、权威人士，就不怎么敢说话，也不会带话题，只能聆听+偶尔搭话。
问题：我现在经常能发现自己的不足，知道自己缺乏哪些能力，却常常觉得无从下手，不知道该怎么提高，该从哪些方面做。在没有人带、自己摸索的情况下，哪些途径、方法能比较好的使我的工作能力有所成长呢？尤其是管理能力和沟通交流能力？
希望大家能给我一些意见和指导！谢谢^_^
A：
小户：
管理能力和沟通交流能力，以上是more提出的两方面问题。
1，管理能力欠缺的原因，在于你的实战经历不够丰富，毕竟才从学校毕业
2，沟通交流能力欠缺的原因，在于你日常生活，学习的经历。也是因为一直处于学校的生活环境造成。
这么说吧，比如说，我听到别人和我说，山那边是海，我也没见过海，然后别人就和我说，你就一直一直走啊走的，就可以看到了，是，到底走多久，怎么走，别人是坐车去的，还是，走路去的。不是刻意害怕担心未知的路，而是，到底有捷径么，到底我要多久才看到的海？这个才迷茫的本身。我们知道目标，我们知道目的港，我们需要的什么。
小球：
在遇到事情的时候多想想，经验都是积累下来的。。错一次虽然会有影响，但是在这一次里肯定会有一些你自己的感触 摸到门道就顺了。
须臾：
我的业务方向是华东的几个大客户，刚刚开始的时候无比复杂，在学校学的东西大部分都失灵了。大客户都是很难做的，更别提我这种刚出来的菜鸟，可是领导说，如果你想做下来就会想到办法，怕的不是笨，是怕你太聪明的看到风险而放弃，就这么忍了大半年，现在也做下来几个大客户，无比感慨。
Raul：
管理能力与沟通交流的能力要改变心态来改变的，关键是去一个地方心态能放的开。你不觉得一般来说沟通能力不足，是自己顾虑太多么。
VV：
有一个小的方面，我觉得管理能力的话可以站在被管理者的立场永远无法提升，但你站在管理者的角度思考问题就会不同，换位思考，设想自己是自己的部门领导，面临的问题是什么，任务是什么，站在公司拥有者的角度思考
Danny_箭：
我觉得啊，很多事情都讲一个心态，只要心态放开了，慢慢去改变，多多练习。沟通这个东西不是一下子就可以改变的，这个要慢慢来，多听听一些讲座，学习一下别人的经验，多在一些公众场合讲话，慢慢你就习惯了。我刚开始的时候，连上台的勇气都没有，后来被逼得多了，慢慢就习惯了，有时候这些事情真的要自己逼一下自己，很多东西都是被逼出来的！
红禾：
推荐一本书：人生不设限
Danny_箭：
我也推荐一本书：活法
33：
好简单，你吃过肉没？恩，我小时候吃的不多，觉得吃肉简直就幸福死了，后来大了，天天吃肉，觉得肉也不过如此。就想吃肉，对于6岁的我，肉多么好吃 ，于现在的我，就跟米饭一样。你只要做，多学习吸收经验，慢的你就会成长，而害怕和担忧都不能解决问题。我们也不能给你什么建议，因为不了解你的工作。具体方法书上有，你可以从书中学到一些谈判心里，管理学，营销学。讲一个我自己的故事吧：
我刚工作的时候，很不喜欢与人交流，我喜欢一个人的世界。一个人看书，一个人看电影，一个人去找一群不认识的人打球。而我的工作是销售，我想：我很讨厌与人打交道，更讨厌那些中年商人的尔虞我诈，于是我说：国内的生意我一个也不做。后来，国外形势不好，我没办法，被老总叫过去跑外贸公司。刚开始看到那些老板的时候，我紧张的什么都说不出来，一般两三句就把我打发了，再加上我对整个行业非常不了解，我与那些人根本就谈不起来。
两个月，我一个单子也没接到。我告诉我自己，再接不到单子，你以后就什么都做不成了。我开始尝试与人接触，我想既然中年人很难交流，那我就和年轻人来讲，我挑选一些只有二十几，三十几的人。经常去拜访，约他们吃饭，听他们讲如何创业，如何走到现在，行业内哪个最好，哪个快不行了，哪个老板什么心理。 他们年纪比我大一点，愿意跟我讲，我就一直听，晚上回家自己背一遍。然后第二天，我跑到那些中年人的公司，跟他们讲我昨晚听到的一些。后来，我听他们说一个老板很喜欢被拍马屁，我就厚着脸，每次都喊那老总叫大哥啊什么的，照顾照顾啊。那老总一高兴，就给我下了单。一下还挺多，后来一年也能做个几百万美金。慢慢地，我还是跟以前一样，跟他们一起不怎么说，都听着。可是我学会了发表自己的想法，在他们不经意的时候让他们注意你。无论这个人多有钱，他都喜欢被别人求着。每个人都喜欢当皇帝的感觉。你要知道他们什么时候需要你的附和，什么时候需要你的观点，你就能对症下药，很快达到你的目的。其实后面的你不一定要听的，每个人都有自己的方法，而最重要的事你要坚持。
Derek：
所以我想问33的是，你在从不喜与人交际到可以面对那些官僚作风是怎样转变的。我现在面对装模做样的人仍然还是不能接受，我咬着牙想装出一些微笑，还是做不到，所以我告诉自已做自已想做的，天下可以做的事情那么多，没必要苦了自已，不过后来发现，那种人越来越少了，尤其是在私企和外企。
33：
其实怎么讲，他们的做法我依旧很讨厌。可是这就是工作，你只要做的熟练了，再讨厌你也可以做好。我遇到过各种各样的老板，不善言辞的，信口雌黄的，雄心壮志的，奸诈无比的，胸怀若谷的，唯我独尊的，无论什么样的人，都可以做到成功。他们只是做的比我们久一点，他们只是做的比我们多一点，他们只是比我们想的更多一点 。
成长就是这样：你每天都在做事，你每天都在进步，你每天都在学习。无论你的将来如何，事业如何，人生如何，你绝对比以前知道的更多，你也一天一天的走向成熟。
More：
恩，好，谢谢大家。接下来我会做个学习规划。到时候我把学习规划发到群里，请你们帮我参考参考吧。
畏难的情绪我目前没有，就想着应该怎么做去提高。
从大家都回答来看：
一是读书 学习一些理论
二是在实践中 多做多总结多思考融会贯通
三是多和前辈／有经验的人交流。
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Q（4）：成长与内省
橙：
大家都觉得，我们的成长，要有一个内省反思的过程。这是一种回过头去捡取“成长”的过程，因为在大多数时候，我们在行动中成长，我们却不自知。
各位可否分享下，具体的内省 或者 反思的过程呢？ 这样或许可以帮助更多的人认识到什么是“成长”。
A：
小让：
我是睡觉之前拿支笔记录今天哪些地方做错了，拿支笔记记今天都做了哪些事情，找出来那些事情纯粹在浪费时间，那些事情做的不对，然后记在本子里，一周总结一次。还好，挺管用的。
佳~充满爱：
我没有特别痛彻的反省过自己，没有很长远的规划过什么事情。因为自责和规划都会令我焦虑。即使在自己喜欢的事情上也没有太强的企图心。“成长”对我来说，就是“抱着不浪费的精神对待自己，度过每一天”。 很多时候执行力差是因为 在“值不值得”执行的问题上纠结过多了。
小涛：
内省很重要我是每天晨跑的时候 都有五分钟思考。
我明天都坚持跑步 每天多跑一点 要坚持 比如我跑步之前会告诉自己是2k 我就会坚持到2k 但是要我跑2k 多一百米 我身体会不乐意
我不清楚是不是意念的作用？这算是执行力嘛？
小让：
我跟你们讲个我自己的故事：大学时候，我很懒，很不爱学习，我喜欢的女生看不上我，认为我没出息。我一怒之下，做出个决定，我要挑战自己。于是，我很脑残的拿出来了《世界上最伟大的推销员》。我每天在操场朗读，还手舞足蹈，几乎所有的人都嘲笑我是个白痴。在我几乎坚持不下来的时候，我就想起那女生讥讽的脸，就这样我在大家的看笑话的眼神中坚持完了。真是度日如年的日子啊。但是这段日子给我带来最大的改变，不是我变得像书里说的那样如何，而是我发觉我真的可以挑战自己，我自己都不敢相信那段日子怎么过来的。那时候起，我就开始认真读书，做梦没想到轻松拿到奖学金，后来，追女生追了2年，这些在以前我都不可能完成。
所以我觉得性格是可以改变的，关键在于坚持。没那么多了不起的方法和智慧，我就是笨蛋，我只能选择坚持。以前我很害怕改变，环境一变我就无所适从；现在很多事情天天变来变去，一个项目一年之间百转千回，我觉得我更喜欢改变了，如果有一天我能亲手创造这些改变，我觉得我就成熟了。
大学时候我好自卑，我从农村来到北京，我发觉我和周围的同学比起来差很远。《最伟大的推销员》事件以后，就觉得没啥了。我比别人笨、比别人少资源、比别人丑，我只能选择和他们不一样的路子，否则我和他们一样去银行、四大，我肯定比不过他们。我只能选择，找个偏点的地方慢慢扎根。我说真的，当时我也能去银行，我觉得我跟着大家一窝蜂去银行这不是找死吗？于是我选择一家NGO，做电子商务研究，没相当误打误撞，工资很高、领导很好。我现在的投资公司就是我第一份工作的领导办的，这么多年我们合作很愉快。在人前我很牛，年纪轻轻，总经理助理、产品总监，前途无量。谁知道这后面的痛苦和百转千回的难受？
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Q（5）：如何提高在工作时间的利用率
美丽心情鱼：
困惑：上班时间，经常被各种杂事打断，到了下班时似乎感觉茫然一天过去，脑袋昏昏，收获甚少。专业上，只能等回家小孩睡着，才能继续学习，而且收效甚微，专业长进甚慢。不知如何提高在工作时间的利用率？
A：
33：
分清主次，排好计划，设定被打断时间点，集中处理
田鼠：
杂事是哪些，哪些是必须做的，哪些是不着急可以推掉的。专业上也许与人讨论比自己看书进步快一些。讲座、论坛 各种方式都可以学习。
Flavia：
鱼妈妈依然坚持学习值得佩服我个人觉得你可以考虑专门学习一些时间管理方面的东西，比如番茄工作法之类。
小让：
忙起来很简单，各种杂事堆在一起，一天得忙死，或者闲起来看电影、看书、上豆瓣啥的，也觉得挺忙的。但是回头一看才觉得不充实。提醒提醒自己第二天要充实点，结果又被一堆杂事堆着，日子就一天天过去了。如果能挑出对自己最有影响的事情，比如现在对我来说就是学习和身体健康，把这些事情细化下，能落实的那种，比如学习于我而言就是这周把旅游地产的相关材料看完，然后写总结报告，放入资料库，那我无论这周多忙，哪怕晚上熬夜我也会把这件事搞定，身体健康也是，这周爬那座山，我一定会去。只要把这些东西落到实处，你就发现你过的很充实了。但是要记住，一是要有系统性，要有计划，要有针对性，二是要能落实，不要虚化任务。
黄尚书：
时间安排好，什么时间做什么，做好规划，如果有很多不可预料的事打扰，那么怎么尽快的进入学习状态就很重要了。自己有个心得：比如今天碰到某件事很重要，那么我就把这件事的优先级放到第一位，没事就考虑，坐车路上，吃饭的时候，等把这件重要的事解决了，你就不会感觉今天什么也没做了。重要最急的事最先做，重要不着急的第二做，着急不重要的第三做，不着急不重要的最后做。
Flavia：
水湄物语写的时间管理的那个帖子也很好，我现在每天就学着努力的记录每天每小时自己都在干啥。
http://www.douban.com/note/126769987/
Hertz：
GTD 的学习，我推荐个帖子 http://xbeta.info/gtd-toodledo.htm
VV：
推荐一本书《记事本圆梦法》。“对如何利用记事本有了很详细的描述。而后者也正是通过记事本中的“梦想记事本”“行动记事本”和“思考记事本”来达成了他35岁拥有上市公司的目标。 他的“思考记事本”类似第二阶段说到的“每日反省”和“每日学习“，行动记事本就是具体的工作。而梦想记事本则是行动的方向。
其实大多数人都是就事论事在做事的，做事的时候常常忘记是“为什么”。忘记长远的目标而埋首眼前的任务，渐渐会迷失方向。 梦想记事本就是要制定更长远的目标，并且以“行动记事本”来配合每天的行动。”
作者从二十一岁在记事本写下梦想和圆梦计画起，十五年后终於实现自创公司股票上市的第一个梦想，看了书觉得写的挺不错的，有实施方法。书里的一个理念，就是你所有的梦想如果你只是想，都是永远没办法实现的，但是你写下来几十年后想要达成的事情，然后分解成一个个小事情落到每天来就很容易做了，意识到差距，再去做，才有实现的可能
美丽心情鱼：
对于刚才我困惑的建议，总结一下“
1.工作事情，分清主次，哪些必须自己做，哪些可以让别人做，哪些必须退掉。
2.专业学习，有针对性系统性计划性，最主要还是要逼自己落实，“记录下来，让入资料库”
3.扩大学习面，不光书本，可以与人讨论，讲座论坛等等。
4.大家推荐的几本书或讲座，值得一看。番茄工作法、凯文迪许的《时间管理》演讲、《记事本圆梦法》、《暗时间》。
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Q（6）：方向上的迷失和困惑
iSad 250：
正是因为初入职场，对自己的特长能力不够了解，对各种行业也不够了解，于是开始了无止境的“折腾”。
本科学法语，毕业两年，工作换了好几个，从小网站翻译、编辑到助理到现在的广告文案，虽然明知道这样不好，总觉得学语言像没有专业一样，不知道应该往哪个方向走……
几乎每个工作刚开始还有新鲜感和热情，但做到半年左右就会被重复的倦怠取代，担心自己只是在浪费时间，担心其实这个行业并不适合自己，越想尽快找对自己的方向反而越觉得迷失……
刚开始很理想主义，觉得人每天花在工作上时间那么长，一定要找自己喜欢的工作才能坚持得下去。工作了一段时间之后，发现其实没有那种能一直激发自己热情和兴趣去做的事……
求群里各位前辈指点。
A：
小户：
好吧，我的脑袋突然出现一个念头：你不如找份稳定的工作，然后清闲点的，稳定点的，再做兼职。 翻译，文案，兼职性质的就好。或者成立自己的工作室，和朋友一起，这样，有你的稳定性，但是又有兼职的工作。而兼职的工作，是凭你的个人爱好。而且每个人都有心情的波动期，你那几年一直频繁的换城市，其实也是身心疲惫，不是么。
田鼠：
喜欢的和擅长的有时候不是一回事，擅长的做久了即使不喜欢也能比别人做的好 你要先有求生的本领 然后再去发展自己喜欢的。工作的热情可以培养，当你做出来成就感的时候。热情的另一个来源是在工作中努力创造新的东西，别人没有的方法、思维。一个行业要做几年才能看到其核心 频繁跳槽不太好。
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Q（7）：
鱼：
很多事情别人还没做，你就想到了，然后可以提前帮助上级解决。我想问问怎么样可以提高这种能力？我工作两年，现在第4份工作，自己都身心疲惫，总归知道自己到底想干什么适合干什么。我得出来的经验就是，很多东西只有自己亲身经历过才知道其中的味道，隔岸观火和身临其境隔了十万八千里。
A：
田鼠：
用领导的思维方式考虑问题，他可能会碰到的问题，他可能会觉得是问题的问题而需要修改的地方
小球：
我想到我之前看到的一篇文章。是说一个助理怎么从经理助理一直做到总助。 在帮老板做事的时候 收集信息，做一个总结，然后判断 在哪些情况下，领导的选择率是最高的；或者说 哪些情况是应该提前注意的
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由于正式讨论的时间有限，还有几位朋友的疑惑还未能得到解答，希望有经验的朋友能够帮助解答一下这几个问题。非常感谢！
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这是“古尔浪洼的方寸江湖”5月10日讨论活动“那些不经意的成长”中，主持人和参与讨论的朋友们的
精彩问答集锦。我们将这这些精彩言论整理在一起，一并发布到这里，供大家阅读，借鉴，探讨，交流。
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Flavia的总结让我又从另一个角度看待了群里讨论活动，真不错
Flavia总结得真棒！有汇总有分析，值得学习！
Flavia提到的1对于别人给与自己信息的需求要明显大于自我向外分享信息的需求；2 大多数人即使在虚拟世界中，还是下意识以被动方式参与活动；3大多数成员习惯于从宏观的角度来提出问题，但是又期望他人给自己一些实际方面的指导。甚至有一些成员仅习惯于描述自己目前的现状，而无法提出有效的问题。----确实这样，我就如此，需要调整！
很精辟，很精准的点到了现在需要改进好借鉴的地方，好好研习
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