2012-04-12 01:35:26
来自: 其中
管理包括计划、规划、设计、监督、记录等行为。
管理是对组织和外界的单向度客观的过程。
自我管理是一种对自我和内在的一种复杂的主观过程。
自我管理的语意更多折射为对自我资源的整合并进行增值的过程。
自我资源包括时间、状态、信息,增值包括长期效果和短期效率的维度增值。
原有的管理和自我管理的视角不同而产生的误区。
管理者角度期望的自我管理
管理者(职业经理人、HR,老板)角色自身的自我管理。
管理与自我管理的差异
1 管理是对外界的单向度的行为反馈。
自我管理是内在世界的复杂性行为反馈。要区别主体?我到底是谁?
2 可以借鉴管理学模式应用于自我管理。
但自我管理是管理之源。本质都是对人性的管理。(共性和个性)
2.1战略管理对于自我管理的重要性(权重)分析
2.2项目管理对于自我阶段性重要任务的处置和安排。甘特图
2.3质量管理对于自我管理的战略性框架尤为重要。
即包括记录反馈校正等循环模式
平衡积分卡则体现为用权重对自我的事务进行分类并权重赋值的过程
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