谁会喜欢新员工?
Q:作为一个新人,怎样做才能迅速得到大家的喜爱和肯定?
A:其实没人喜欢新员工,只是因为缺人干活,所以得找新员工。所以无论你是谁,有多么牛逼,或者多么萌系,或者多么善良,只要进了个新单位,都得从破冰做起。
即使所在的单位会分配一个师傅或者指导人,咳……想想谁舍得把自己血泪斑斑得来的经验这么容易就讲给你听;或者,他们还会暗自神伤地想,擦,这么简单的活儿新人咋都不会做,招聘的家伙是干嘛吃的?老子自己干比给丫讲明白都快多了。当然,这么想的时候有可能是面露不悦,或者不动声色。在这个阶段必须淡定,客气友善但不要过分热情叫哥姐送礼物请零食什么的,现代社会人多少都有戒心——我跟你不熟,凭什么你对我这么热情啊?啊,你有啥企图啊?有人能够自来熟,那种天然无害能让人放松戒心的本事几乎是一种天赋,一时半会儿学不会,但学不会也不会怀孕。
但一个新人来了,终究会被扔到一些活儿,能不能干好开始这些活儿,才是在这个单位确定前途的关键。一件事没办好尚可容忍,两件事没办好已经开始亮红灯……接下来,你懂的。如果hold住,那就算是交了投名状,下一个阶段大家再看看怎么论交椅排座次了。
在办事儿上有几个陷阱,一个是,hold不住不敢说;一个是,经常hold不住让别人hold;还有一个hold错了点白忙活不讨好……
hold不住不敢说非常常见,被分配了工作之后,做着做着发现要出问题,有这苗头的时候不跟直接领导沟通,或是因为直接领导不是个好说话的人,或是因为怕被看轻,或是因为害羞,或是因为觉得麻烦,宁可一个人咬牙默默摸索和死扛,带着内心的孤独与苦逼。但!!!这是几乎一半以上的领导不希望并且恐惧发生的问题!!!其实如果早说,出错的人可以早点解脱超生,领导也有个周转机会,没准事儿能环转。等问题已经尘埃落定无力回天了,责骂和罚款都只能用来出气和加重痛苦了,没人从中获得好处。
由上一段看,hold不住让别人帮忙当然hole不是啥坏事,但,今天表格不会做找同事、明天资料不全找同事、后天无法协调其他部门找领导……最后的结果是,所有人都觉得此人除了添麻烦之外没有别的用处,然后……你懂的。所谓关系靠的是勾兑,勾兑就是你中有我我中有你,只有别人帮你,你帮不上别人,咳……
hold错点儿这个问题最隐蔽,而且最不容易发现,一般人也不太会指出来,指出来很容易让人委屈,最容易错了又错反复错。假如领导交办一件事情,比如做个文件,最好搞清楚这个文件都谁看,谁用,要达到什么目的。能了解细节要求和参考资料啥的当然就更好了。俺曾遇到某甲方岁数比我大的男同志交来格式无比漂亮而内容完全不对的文本,当初我讲解的时候他动辄打断我的话表示他懂,我第一反应是呆坐叹气,不知道是不是该鼓起勇气进行批评。最后鼓起勇气手把手教人改……后果是此人再也不跟我说话了,所有需要跟我交流的文本都给我的项目组同事,但他不知道的是,甭管这文本他给谁,最后还是到我手里,最后评价他的,还是我——可以想象我会如何影响他老板对他的看法。虽然这不是一个新员工的例子,但如果是新员工……会更惨烈吧。
工作这种事,总有一些委屈,不得不受,总有一些坏人,不得不见。如果你有远大理想,把它放在胸口,委屈的时候虎摸一下,你还会觉得现在这些淡逼人和麻烦事儿算个事儿么。
A:其实没人喜欢新员工,只是因为缺人干活,所以得找新员工。所以无论你是谁,有多么牛逼,或者多么萌系,或者多么善良,只要进了个新单位,都得从破冰做起。
即使所在的单位会分配一个师傅或者指导人,咳……想想谁舍得把自己血泪斑斑得来的经验这么容易就讲给你听;或者,他们还会暗自神伤地想,擦,这么简单的活儿新人咋都不会做,招聘的家伙是干嘛吃的?老子自己干比给丫讲明白都快多了。当然,这么想的时候有可能是面露不悦,或者不动声色。在这个阶段必须淡定,客气友善但不要过分热情叫哥姐送礼物请零食什么的,现代社会人多少都有戒心——我跟你不熟,凭什么你对我这么热情啊?啊,你有啥企图啊?有人能够自来熟,那种天然无害能让人放松戒心的本事几乎是一种天赋,一时半会儿学不会,但学不会也不会怀孕。
但一个新人来了,终究会被扔到一些活儿,能不能干好开始这些活儿,才是在这个单位确定前途的关键。一件事没办好尚可容忍,两件事没办好已经开始亮红灯……接下来,你懂的。如果hold住,那就算是交了投名状,下一个阶段大家再看看怎么论交椅排座次了。
在办事儿上有几个陷阱,一个是,hold不住不敢说;一个是,经常hold不住让别人hold;还有一个hold错了点白忙活不讨好……
hold不住不敢说非常常见,被分配了工作之后,做着做着发现要出问题,有这苗头的时候不跟直接领导沟通,或是因为直接领导不是个好说话的人,或是因为怕被看轻,或是因为害羞,或是因为觉得麻烦,宁可一个人咬牙默默摸索和死扛,带着内心的孤独与苦逼。但!!!这是几乎一半以上的领导不希望并且恐惧发生的问题!!!其实如果早说,出错的人可以早点解脱超生,领导也有个周转机会,没准事儿能环转。等问题已经尘埃落定无力回天了,责骂和罚款都只能用来出气和加重痛苦了,没人从中获得好处。
由上一段看,hold不住让别人帮忙当然hole不是啥坏事,但,今天表格不会做找同事、明天资料不全找同事、后天无法协调其他部门找领导……最后的结果是,所有人都觉得此人除了添麻烦之外没有别的用处,然后……你懂的。所谓关系靠的是勾兑,勾兑就是你中有我我中有你,只有别人帮你,你帮不上别人,咳……
hold错点儿这个问题最隐蔽,而且最不容易发现,一般人也不太会指出来,指出来很容易让人委屈,最容易错了又错反复错。假如领导交办一件事情,比如做个文件,最好搞清楚这个文件都谁看,谁用,要达到什么目的。能了解细节要求和参考资料啥的当然就更好了。俺曾遇到某甲方岁数比我大的男同志交来格式无比漂亮而内容完全不对的文本,当初我讲解的时候他动辄打断我的话表示他懂,我第一反应是呆坐叹气,不知道是不是该鼓起勇气进行批评。最后鼓起勇气手把手教人改……后果是此人再也不跟我说话了,所有需要跟我交流的文本都给我的项目组同事,但他不知道的是,甭管这文本他给谁,最后还是到我手里,最后评价他的,还是我——可以想象我会如何影响他老板对他的看法。虽然这不是一个新员工的例子,但如果是新员工……会更惨烈吧。
工作这种事,总有一些委屈,不得不受,总有一些坏人,不得不见。如果你有远大理想,把它放在胸口,委屈的时候虎摸一下,你还会觉得现在这些淡逼人和麻烦事儿算个事儿么。
嗯,我们单位来的新人都是傻X。我们经常质问招聘的大姐是怎么想的。。。
然后回想一下自己刚来的时候,有没有像他们这么招人烦。。
嗯。我们单位的新员工连百度都不会用……
百度不会用!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
有人能够自来熟,那种天然无害能让人放松戒心的本事几乎是一种天赋,一时半会儿学不会,但学不会也不会怀孕。
========================================
经常碰到以为会怀孕的……
百度不会用(-_-;)【后台进入的吗?
会聊QQ,但是不会用百度。
我以为我好渣 都是初中才知道百度= = 人外有人呐
- -# 我就是新人一枚~~~~很没存在感的说
有人能够自来熟,那种天然无害能让人放松戒心的本事几乎是一种天赋,一时半会儿学不会,但学不会也不会怀孕。
========================================
经常碰到以为会怀孕的……
这个顶
一面吐槽新人,一面自己马上要去做新人的人很忐忑啊
哎!马上就要去当新人了!压力山大大大大
哎 要做实习生了 好惆怅...
实习时,当老员工给自己讲自己了解的事情时,是该表示虚心求教呢,还是明确告诉他自己懂呢?
对于人家一番好意总得说个谢谢吧……你说呢
恩恩 明白了
- - ...突然觉得底气好不足啊
马上变新人了
是的,公司来了一个90新人,表示好无奈,昨天临到下班的时候她的工作没做完,我们关电脑马上要出门了她给叫回来让我们帮她找素材。说话态度很不好,感觉像在和你吵架,还争强好胜一副嘴脸
新人过渡中,发现隔行如隔山,从零开始,从简单任务开始,一个人干活……
新人一枚,正是那种急缺人才招的,平时根本没必要要人的,你们说帮他们把这段时间搞定了,会不会让人滚蛋
@失忆症 不一定吧,人才是稀缺品
如果因为老板偏袒小组其他成员,致使成员间的不和,引发工作的配合度降低,夹在中间处于中立的新入职同事,在不能找人求解的时候,该怎么办啊?
@小学生 去抱领导大腿吧……
吐槽下,自己的第一份工作是做饰品的,所以店里好多漂亮的MM ,刚去实习的时候,那叫一个主动啊!给大家落一个勤奋、踏实的小伙子。后来 就 慢慢地 露出自己的尾巴啦! 呵呵
工作这种事,总有一些委屈,不得不受,总有一些坏人,不得不见。如果你有远大理想,把它放在胸口,委屈的时候虎摸一下,你还会觉得现在这些淡逼人和麻烦事儿算个事儿嘛。哈哈,刚好是个新人,刚好碰到了许多倒霉的事情,看到这句话,觉得很受鼓舞。新人啊,新人
工作这种事,总有一些委屈,不得不受,总有一些坏人,不得不见。如果你有远大理想,把它放在胸口,委屈的时候虎摸一下,你还会觉得现在这些淡逼人和麻烦事儿算个事儿么。 收了~
最后一段经典,果然收了~
> 我来回应