致年轻的中层领导

懒人老猫 2012-12-03 18:51:26

zhiheyang
2012-12-05 09:56:55 zhiheyang

我要努力,我要奋斗,我要上进,我要成为企业里不可替代的人——我都不忍心说,我就是来代表老板消灭“不可替代的人”的……

让人情何以堪啊

居然
2012-12-05 13:13:06 居然 (" 风会继续吹,我与你同醉...)

现在的我还只能做到一个执行者

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2012-12-06 13:25:26 [已注销]

字字中肯,确实是有实际能力写出来的文字,绝不假大空,受教了

小k
2012-12-06 13:43:28 小k (新年快乐,2014我来了)

曾经有过任我发挥的机会,但是我没有把握住···无比苦恼~~~~

小k
2012-12-06 13:43:28 小k (新年快乐,2014我来了)

曾经有过任我发挥的机会,但是我没有把握住···无比苦恼~~~~

Heart_travel
2012-12-06 14:11:02 Heart_travel (用心去旅行……)

对于好文章唯一的做法是收藏下来,定期阅读,定期反省。

我是牛我是牛
2012-12-06 14:23:46 我是牛我是牛 (我就是我~)

没有任何人是不可替代的~~

祺張--不够奸诈
2012-12-06 15:01:13 祺張--不够奸诈 (听戏是一件很奢侈的事)

好反动!严肃的小弟

所谓的世间
2012-12-06 15:04:29 所谓的世间 (不就是你么)

真想转给某领导看看 这么大岁数人了 一无是处 就知道捞钱!

蓝空L
2012-12-06 15:08:45 蓝空L (行走江湖谁没一个枝繁叶茂的故事)

一个运转良好的企业,应该有能力好的人,应该有各岗位上专业上训练有素、态度上职业化的人,但不该出现不可替代的人。如果你是领导,你应该和我的看法一样。


可是事实上很难做到这么理想,就是有一些人是不可替代的,其他人实在是没办法做到那些人能做到的程度,这样该怎么做?

正能量。
2012-12-06 15:18:35 正能量。 (未知的事物才能真正让人成长。)

说的很对,但做起来还是有一定的挑战性,越是这样,越要提高、超越自己,争取在中层领导上做到最好,果断收藏文章,当迷茫不知该怎么做的时候再仔细阅读....很受用

健胃消食片
2012-12-06 15:35:38 健胃消食片 (嗝~)

最后一句厚黑了

豆豆
2012-12-06 15:38:31 豆豆

一个运转良好的企业,应该有能力好的人,应该有各岗位上专业上训练有素、态度上职业化的人,但不该出现不可替代的人。

尽管心理上不愿接受,但我非常同意这话,工作时经常会从理性出发做决定,但又不免内心受煎熬,我目前的感觉:在国企做实际项目类的工作,官僚与手续繁琐无法避免,明知不可为而为之,如何取舍与平衡各个环节才是最难的

kobe24chan
2012-12-06 16:01:49 kobe24chan (2020再会)

说白了知识分子开买卖不易成功就是脑子里道理太多太复杂,心眼里还放不下自己的私人利益计算——这样的中层领导出现一个,就会带坏部门一帮,顺手还能砸倒周边一片,但往往还觉得自己如此的无辜全部是被外部恶劣的环境糟蹋了。
戳到自己的G点了,我就是那种喜欢斤斤计较的,哎,小事看的太重了

Cecilia胧月
2012-12-06 16:16:24 Cecilia胧月 (不知何岁月,得与尔同归。)

不该出现不可替代的人

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2012-12-06 16:25:49 [已注销]

乔布斯成了不可替代的人,苹果不是一个好企业。。。

学习部总经理
2012-12-06 16:35:28 学习部总经理 (盲目的自信)

lz是理论家吧

懒人老猫
2012-12-06 16:43:56 懒人老猫 (资本家乏走狗工贼内控铁拳捍卫者)

乔布斯成了不可替代的人,所以乔帮主走后的苹果一直没有走出被质疑的境地……再说企业创始人领导者和企业员工是不是可以放在一个命题里比较,我觉得很成问题,本文只是就中层管理者的情境进行讨论。另外实践家和理论家的区别并不是会不会说……会说的,未必就不会做……

myheartflies
2012-12-06 17:09:58 myheartflies (你爱这个世界,我们爱你)

写的不错,作者看看能不能整理城一本书出版呢

螨螨
2012-12-06 17:16:33 螨螨

我是代表月亮消灭卤煮的

eagle_wang
2012-12-06 17:23:04 eagle_wang

太透彻

下弦の月
2012-12-06 17:27:11 下弦の月 (我有很多想法 但都未能实现)

说白了知识分子开买卖不易成功就是脑子里道理太多太复杂,心眼里还放不下自己的私人利益计算——这样的中层领导出现一个,就会带坏部门一帮,顺手还能砸倒周边一片,但往往还觉得自己如此的无辜全部是被外部恶劣的环境糟蹋了。
这句很赞!!!!

xiaou
2012-12-06 17:44:33 xiaou

写得好 mark.

圈圈
2012-12-06 18:05:07 圈圈 (对完美起疑,对不完美深信不疑)

制度和人性永远是两件事,职场既是战场。只有热血和天真都是职场大忌

死胖子
2012-12-06 18:48:24 死胖子 (皮鞋换盆儿)

80后的关键是要安分的从小组长做起。

张等等
2012-12-06 19:15:54 张等等 (等等)

一旦一个公司出现不可替代的人,那么,这个公司的毛病肯定一天比一天多

短发的安妮
2012-12-06 19:41:38 短发的安妮 (深冬温暖“我们”的满满的正能量)

将入职场,来学习。受教了。

[已注销]
2012-12-06 20:48:03 [已注销]

进入职场就决定了要一往无前,加油。感谢lz的分享,学习了。

missboda
2012-12-06 22:27:38 missboda

拜读,受教了

红
2012-12-06 22:28:22

看得朦朦胧胧,似懂非懂...

fall
2012-12-07 13:21:34 fall (形式服务于功能)

写的不错

爵爷
2012-12-07 18:19:36 爵爷 (呼啦啦)

这篇文章写的很好,是从企业管理的角度入手的。我也从新人的性格角度和大家分享几种成长的方式:
我见过许多年轻的同学是需要被明确的告知:怎么做,不怎么做。
这里面分两种:
1种是简单的做,这种是普通的员工,做完也就完了。
2是会在做的时候思考,并且注意积累,将别人告知的事情通过实践转变为自己的经验,这种很厉害,会慢慢站在巨人的肩膀上。会是收获较多,成长挺快的人。
另外还有一种是非常厉害的,他们不太喜欢听别人教他们怎么做,不要怎么做,但是他们会摸索,尝试,思考,反省,建立自己的经验。
这个过程是苦的,对他们来说,是自己吃苦的过程,对用人者来说,是是否能承担风险的过程,但是这类人会在这种吃苦的过程中练就一身本领。
这是比将别人经验变成自己的更高级的,他们是面对未知领域的探索和掌握。

尼克徐
2012-12-08 00:42:05 尼克徐

这篇精彩

尼克徐
2012-12-08 00:42:11 尼克徐

这篇精彩

左右
2012-12-09 22:20:04 左右

写得真好,有所感悟。http://t.cn/am7Gej

美丽不再奢侈
2012-12-11 09:27:54 美丽不再奢侈

恩,说的有道理!

Struggle
2012-12-12 20:02:50 Struggle (梦想在路上)

说的很好,学习了。

咪噜咪噜
2012-12-24 23:05:06 咪噜咪噜 (26了,要努力!)

写的真好

梦里不知身是客
2012-12-30 22:07:35 梦里不知身是客 (一个两个三四个)

每当我见到一个孩子热血满满地说,我要努力,我要奋斗,我要上进,我要成为企业里不可替代的人——我都不忍心说,我就是来代表老板消灭“不可替代的人”的……