小心差评哟亲！

现在的公司收到一份简历，看起来这个求职者的经历中除了跳槽略微频繁之外没有太大问题，无论是专业还是工作经历都很符合岗位的要求，然而我偶尔听到招聘人员说起这个人的名字，心里咯噔一下，原因是似乎这是我曾经一个被劝退的同事，于是向前公司求证，果然，且前公司给出的建议是“此人完全无法与人合作”，然后会怎样，这并不难猜。当然，鉴于市场上友商还有许多，我想她终归还是可以寻到一份工作。
现在背景调查这种程序也逐渐在招聘过程中被重视了。一般来说，前任雇主还是会本着“与人方便”的态度给一个过得去的评价，像我这位前同事的例子总体并不多见。也许有人会说，因为曾经发生过的一件事儿就全然否定一个人是否不公平？也许会不公平吧，但我情愿不要冒风险去证明一个30岁的人能够在短期改善一个巨大行为缺陷。对于个人来说，做砸一个项目还会有另一个项目，离开一家公司还有下一家公司，但对于我所处的公司来说，我们需要客户满意度，我们经受不起砸掉客户的风险。
其实在职业这个市场上，从来没有过真正的平等——劳方与资方、男性与女性、好学历与普通学历、本地人与外地人。正如一个孩子曾经悲愤问我的“为什么HR可以把我问个底儿掉，我却不能反问她公司的薪酬水平？”——“在第一轮面试或电话面试的时候问HR这个问题基本凶多吉少”这事儿的确是个不公平的潜规则。并且我相信追求公平这事儿不会错，值得一代又一代人为之不懈奋斗。但具体到你的求职历程、你的职业生涯，是要执着的请某个具体企业给你一个公平，还是化悲愤为力量和技巧在重重限制中前行？
人和人的信任既不是一天就能建立起来的，而一旦建立，也不是一天就能毁掉的。但相信我，这世界上，光靠解释就能说清楚的事儿极少，极少。我们相信的，通常是我们愿意相信的，而非真理与真相。如果能理解这一点，那么也许你会理解在与一个不熟悉的人交往，商务交往和私人交往的初期，应当重视自己的言行举止给他人的感受。标准并不复杂——让自己舒服，也让他人舒服。在这两者之间取得平衡。
人在职场谁无恨，谁无少年轻狂时，估计没人敢拍着胸脯说我在职场上从没掉过链子，从未树过敌人，夜半无人时，想起当年黑历史，有几个人不曾脸红心跳略微颤抖很想抹杀。但大多数其实都不会影响很深远，但那不说明我们不需要让自己更好。（可以说，我回想当年自己就一阵恶寒的痛苦正是让我能持续写小站的理由之一，我希望如今的骚年们可以少走一些前人曾经亲身走过的弯路，以及少撞前人曾经血淋淋撞伤过的南墙。）大多数时候，人对其他人仍有与生俱来“我希望做一个NICE的人”的这种善意期望。就像我们在大淘宝买东西，只要还过得去，就会给个好评——但一旦有了差评，那还真是个事儿，对不？