什么才是职业优势

1.首先其实是天赋部分。有些能力有就是有，没有就是没有，不能传授无法训练——比如亲和力，比如智力，甚至比如精力。年轻的时候觉得努力就可以做到很多事，这也不能说错，毕竟努力还是可以让自己充实起来，感觉好一些，但很多事不是努力就能改变的。
2.眼界。看得到不一定做得到，看不到肯定做不到。
3.均衡性。前一阵跟朋友吐槽说怎么招聘一个正常人那么难，后来觉得我们对正常人其实要求不低——专业能力够、情绪稳定、气场相合、工作习惯兼容、好沟通。要找这样的人真的挺难的，反过来说要真有这样的人，必定也被企业求贤若渴。
4.对规律的掌握：成功经验是我写了个方案，客户看了好爽，客户买了；方法论是我写了N个方案，让M个客户有些爽有些不爽，我总结出客户有几个G点和几片逆鳞，应该用什么手法触碰才能他好我也好；模型是我搞了个自动触发客户G点的套路，他好，我也好。经验有时候不能移植，但方法论是可以移植的，技术会过时，但方法论的变迁往往没有那么快。