学历这件事，到底重要不重要！

        学历代表了什么？
1、学历是一个人智商，意志力，学习精神等等的综合体现。
2、名校和高学历不是因为那张纸值钱，而是因为那张纸证明了智商的下限。
3、客观来讲，你如果能力不差的话，学历也不会太难看吧。不然，是不是要想想为什么。我英语超级好！但是拿不到证书。不可能啊•••
        学历有什么用？
学历可以说明智商的下限。这句话的意思是，学历好的人笨不到哪去。但是，从这句话是无法推出以下几个命题的：
1) 学历好的人聪明；
2) 聪明人学历都好；
3) 学历不好的人都笨；
4) 学历好的一定比学历不好的优秀；
5) 学历好的人比学历不好的人成功……。
所以，学历除了一个人的智商下限以外，并不足以说明什么；但如果有人把我的这句话和后面几个推论混同起来，则足以说明这个人逻辑不好。
从另外一个角度看，学历也是一个人在学生阶段各种能力综合评估的结果：
1、学历是企业进行人才甄别筛选最简单的方法，是应届生求职的最有力敲门砖。
2、特殊行业、特殊岗位、特殊时期的特殊要求，比如公务员、研究所以及企业内的某些特殊岗位等等。
3、学历非常重要，是对基层和新员工的硬性要求，专科注定进不去名企、外企，当然逆天的除外。
如果说人生的发展（仅从功利层面看）是一个类似暗黑破坏神的游戏，学历就是一个人第一关闯关的结果。我们可以说第一关游戏设计不合理，也可以说第一关玩得好不好不影响整个游戏的得分，但是不能否认的是：第一关赢了输了，就是这个阶段比别人做的好或者不好。我认识很多学历好和学历不好而成功的人，也认识很多学历好和学历不好而不成功的人，我发现人生有太多比学习都要难的挑战，能过第一关未必能过后面的关卡；但是没有一个不断为自己的失利辩护的人能走到最后的。
        学历这件事儿我们要怎么看？
1、你要不是名校或者本专业强校，就已经差别不大了。除非是一本重点，要不然没区别。专科和专升本更没区别。你没个专业技能，你要有超越打杂的本事。考个自考，也是去打杂，高中生都行。
2、文凭你如果想拿，这个是上进心可以。但是没必要图一个什么公司给你提供条件，你去升本啊。如果你真那么希望得到文凭，你会想一切办法利用一切资源去努力的。
3、但是我还是希望大家重视学历,不要太偏激了，也不要太相信自己。好学历就跟好衣服一样，人长得美，也要衣服衬托。反正会更好看的，何乐而不为。
4、靠后天补学历，没用的，尤其有大批量校园招聘需求的企业。那是第一关的比拼，输了已经输了，第二关赶上，而不是回去再打一遍第一关。除非你自信比别人活的长啊
人生发展的道路上，有无数因素在起作用，单纯讨论其中一个因素是否重要，这种讨论方式本身就是有问题的。学历和其他因素一样，都会对一个人的发展产生重要影响，但无论是学历还是其他因素产生的影响，无论是学历好带来的正面影响还是学历不好带来的负面影响，都不是不可以抵消的。所以，如果谁告诉你学历很重要，没有好的学历肯定没有前途，那他是在吓唬你；但是如果谁告诉你学历不重要，学历差和学历好一样发展，那他也是给你营造了一个并不现实的美好幻想——尤其如果你是学生时，更要明白：这种观点是对你有害的。
        现有学历下我们应该怎么办？
对于在校生
1、连学习这件事都不行，这样下去，以后还能干点啥？以后的每一件事都比考试复杂，怎么过去？所以要反思，要改变。我输在哪了，以后尽量赶回来一点。而不是别人去打怪攒经验了，你还跑回新手村，说，我那个杀一百只鸡的任务还没完成呢。结果等你完成了，人家已经50级了。
2、说起来，如果学历不如人，第一份工作是不是应该想清楚往哪儿走，总有一种要是去了小破民营企业，然后，就没有然后了的感觉，我总觉得第一份工作要尽量往管理体系好些的公司靠。
3、我认同大概的逻辑是，学历越弱逼的出身，尽量要让自己进入更好的平台快速成长，要么去利润高的行业争取财务自由。但是能不能进去，终究还是自己的事。
社会和市场没有空来仔细研究每一个人，也不关心每一个人，所以它们一定是通过一套标签来识别人的。不管这种机制是否合理，它都不会在短期内改变。幸而，值钱的标签不止一个：不管哪个标签没拿到，你都可以通过获取其他的有价值的标签来说明自己。所以，职业资格或专业资格的证书、骄人的工作业绩等，都是可以用来弥补和抵消学历不足的影响的。但要是什么标签都没有，还非要说自己优秀是别人不识货，那就有点不切实际了。
对于在职者
1、有那时间不如考个含金量高的职业资格证。
2、学历就是敲门，门开了，对方让不让你进屋，就是看你够不够讨喜了。就是这个道理。你也不能总在门口站着啊，门开了也没用啊，就那么晾着吗？我们这的专工，一人负责一项，都很精很钻。这就是人才。人才就是他有他不可替代的东西。你有专八证书，可你不知道螺丝母怎么说。但是我知道，所以建筑英语，还是要我。就是这回事，学历再高，能力不行，也是要露怯的。两者都有则好。他们并不矛盾。
无论我们是否愿意承认，学历都会影响一个人职业起步的高度和方向。用人话说：不同学历的新人，能进的单位是不一样的，工作的岗位也是不一样的。这其中确实存在差距，入职岗位质量的分布和学历好坏的分布成正相关。这个问题上没什么可争辩的，要是连这都不承认，这个话题就没法讨论了。
为什么会这样？因为公司没空仔细研究每一个人，所以效率最高的办法就是用几个明确可测的标准编成一个筛子，来把求职者筛一筛。它们的目的不是清楚的分辨每一个人，不错判每一个人，而是能找到足够的符合自己要求的人就可以了；至于漏掉的人里面也有很多优秀的，对它来说完全没关系啊。但是，学历筛子作用最强的时候是招新人，越到后面越不重要，对于高管和老板尤其不重要。很多高管去重新学习，其实要的更多是学习本身而非学历了。
对于所有人
1、永远都不要选最轻松的那条路因为你迟早都要付出代价的。
2、自己不行是因为自己身上带有不行的特质。这点不改变，永远成不了。
3、后天努力啊！起跑慢了，还不会后期加速么？
4、看你自己把目标定在哪里。根据对方的需求再去想你自己能提供的最有说服力的东西。你说自己能力卓越，结果没有学历，也没有像样的事实。SORRY，相亲的时候说你自己是富二代还得拍两叠人民币出来看看呢。你凭什么要HR相信你？
        PS：讨论和思考应有的态度
这个话题稍许有些敏感。如果这个问题会引起大家讨论的话，我希望在讨论和思考中大家能参考以下原则（关于其他问题的讨论也一样）：
1.不要用立场代替观点。我害怕进行这类问题的讨论，就是怕有人会把观点立场化。具体表现一是别人说了点什么触怒了自己，就下意识反应把人划到对立阵营；二是基于自己所属的群体而非基于思考来产生自己的观点。
2.不搞人身攻击。要有足够清醒的大脑来分辨：一个人的观点和他自己这个人是两个不同的事物。不要把“我不同意你的观点”变成了“你这个人太自以为是”。同样，也不要把别人对自己观点的批驳，理解为对自己的否定。
3.有的放矢。在评论一个东西的时候，至少要知道自己评论的是什么。在讨论别人的观点的时候，至少要知道对方的论点、论据、逻辑线分别是什么。不要批驳别人没说过的话好么？
4.承认事实。你可以不同意对方的观点，但是对方用于佐证自己观点的一些事实，却是无法否认的。
5.学点对自己有用的。即使是对立方的发言，也包含很多有价值的信息。希望对某一个话题的讨论，不是过过嘴瘾或者发泄情绪，而是对这个话题更深入的了解和思考。
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