快走开,挡在前路上的自我
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一个老生常谈的话题,新人培训。有人抱怨没人带,有人嫌弃公司不组织培训,还有人吐槽领导不靠谱……诚然,领导里总会有不靠谱的人,合则来不合则散不强求。然而一味的去抱怨公司的培训流程不给力真的大丈夫吗?起码小编认识的大拿们还从没有靠着公司组织的培训而成事的。
被采访人:泡面(默说职场特约资深hr)
❤领导带着做事情就是最好的培训,说没有培训都是扯。
但凡领导带着你做事,有问题会指点你,就是最好的培训。自己主动点,嘴巴甜点,就是最好的学习。新人,最怕就是等,不要等。有人带,就主动问,主动学。不要指望公司来教,来培训。一般来说,那种下班了自己留下来主动学习的新人是最讨喜的。还有就是嘴巴甜,主动请教,主管教得舒心。如果没事给主管买个可乐什么的表示感谢,这样的学生其实是占便宜的。适合的领导是自己选的,也是自己培养的,要会学适应。没人会讨厌勤快,好学,感恩的娃。出了职场,把学校那习气丢掉。没人欠你的,想明白这个就好了。很多娃想不明白,总觉得“你们应该培训我啊,应该宠着我啊,不然我不会啊,不然我不做啊”。
❤最好的培训是有人带,但是不必纠结形式
为什么非要纠结呢?怎么可能对行业、专业知识完全不知道?退一万步说,就算是一个全新的行业,那么多专业书籍、那么多网络信息,不能动手查阅吗?每个行业其实都有论坛什么的,总归也拐弯抹角找个行业内的问问。其他都是假的,你真愿意了解,能挡着你的就是自己。
❤看不清楚自己的路很正常。
没有人能保证看的清自己的前路,但是这和主动去学习了解自己要去的行业和公司是两回事。你能保证你10年后的发展是你能预见的?谁敢?谁能?职业规划是应该有,但是那个规划只是一个大的方向,你没办法预见细节。比如我的理想是自己开公司,这就是个方向,但是什么时候开,怎么开,都是无法预见的。所以,不要拘泥于当前的迷茫,找不到方向的时候花心思研究一下正在做的事情吧。
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默说职场ID: moshuozhichang
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