快走开，挡在前路上的自我

一个老生常谈的话题，新人培训。有人抱怨没人带，有人嫌弃公司不组织培训，还有人吐槽领导不靠谱……诚然，领导里总会有不靠谱的人，合则来不合则散不强求。然而一味的去抱怨公司的培训流程不给力真的大丈夫吗？起码小编认识的大拿们还从没有靠着公司组织的培训而成事的。

被采访人：泡面（默说职场特约资深hr）


❤领导带着做事情就是最好的培训，说没有培训都是扯。
但凡领导带着你做事，有问题会指点你，就是最好的培训。自己主动点，嘴巴甜点，就是最好的学习。新人，最怕就是等，不要等。有人带，就主动问，主动学。不要指望公司来教，来培训。一般来说，那种下班了自己留下来主动学习的新人是最讨喜的。还有就是嘴巴甜，主动请教，主管教得舒心。如果没事给主管买个可乐什么的表示感谢，这样的学生其实是占便宜的。适合的领导是自己选的，也是自己培养的，要会学适应。没人会讨厌勤快，好学，感恩的娃。出了职场，把学校那习气丢掉。没人欠你的，想明白这个就好了。很多娃想不明白，总觉得“你们应该培训我啊，应该宠着我啊，不然我不会啊，不然我不做啊”。


❤最好的培训是有人带，但是不必纠结形式
为什么非要纠结呢？怎么可能对行业、专业知识完全不知道？退一万步说，就算是一个全新的行业，那么多专业书籍、那么多网络信息，不能动手查阅吗？每个行业其实都有论坛什么的，总归也拐弯抹角找个行业内的问问。其他都是假的，你真愿意了解，能挡着你的就是自己。


❤看不清楚自己的路很正常。
没有人能保证看的清自己的前路，但是这和主动去学习了解自己要去的行业和公司是两回事。你能保证你10年后的发展是你能预见的？谁敢？谁能？职业规划是应该有，但是那个规划只是一个大的方向，你没办法预见细节。比如我的理想是自己开公司，这就是个方向，但是什么时候开，怎么开，都是无法预见的。所以，不要拘泥于当前的迷茫，找不到方向的时候花心思研究一下正在做的事情吧。




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