2014-06-18 16:38:24
来自: 洛雨(阳光背后不是光)
我一直有个感觉,在“模仿中成长,在创新中成功”,其实在真正的职业工作中,大多数的工作都是模仿重复,强调的是工作效率,而不是创新。对于企业而言,过度的创新必然导致过多的失败,以及效率的低下。
写简历也一样,初入职场的新人,在简历方面往往不需要过分的花哨。关起门来自己设计了详尽并且独特的个人简历,信心满满以为是自己骄傲的创造。然而,作为职场略显空白的新人,有多少经历和经验是可以拿出来作为自己的资本呢,恐怕是了了吧。介绍的越多,暴露的越多,反而不如套用别人的模板,简洁明了的听取前人的经验来的直接醒目,更能在众多求职简历中脱颖而出。
我曾经接触过一份应届生的简历,虽然只有简洁的一张纸,学校也没有多么响亮,却给我一种一目了然的感觉,想象着这个求职者的逻辑整合能力应当非常强大,他可以轻而易举的抓住HR的心。当我见到到他本人的时候,他的精神风貌及个人表达都还不错,却没有简历带给我的印象深刻。好奇心促使我问了他一句题外话,简历是不是他自己写的?他微微笑了一下,略显稚嫩的挠了挠头,说是在一个叫乔布简历的网络平台下载的模板。之后,我怀着探秘的心情,搜索了这个平台,感觉初入职场的新人,完全可以去这上面下载一些适合自己的模板。简历,顾名思义,就是简单明了的求职信,既给HR短时间了解你的机会,也在一方面凸显了自己的优势。
在制作简历的过程中,辨别出哪一个是适合自己的,再把自己的优势之类融入进去。关注一下别人的简历,多借鉴成功的范例。搜集一切可以利用的资源,整合归纳的同时,对自身就是一种能力的展现。
所以,我这里要强调的一点是,你收集到的任何资料都不能只是看看,而必须自己手把手,动手去整理、去归类,去建立新的结构,这个信息收集与处理的过程甚至比你最后总结成文的文字更重要。
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