乔布简历乔布简历的日记
之所以会提出这个问题，是因为很多同学说，读研的主要价值在于能够实现平台的提升和自我的成长，“我毕业之后先工作，也能实现能力的提升，我觉得工作三年积累的经验比读三年研究生更有价值”。 工作的提升是一个连续的过程，也就是说你获得的提升跟工作时间和工作经验成正比，工作经验越多，工作能力越强，晋升得......
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雇主们与求职者之间，从来就不应该是防守和戒备的关系，而是一个双向选择、协作互助的交流过程。负责人J愿意用自己的经验来分享求职者们在求职过程中出现的各种状况(而这些可能导致求职不成功)不仅是一种对工作的认真负责，更是对求职者们的关心，真诚的帮助!所以，请雇主与求职者们相互理解体贴! 以下为......
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大多数人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，这是一个非常严重的认识误区。 在上，新人菜鸟们容易被称为“不懂事的小朋友”，因为未经世事，所以他们的行为举止在前辈们的眼中，多少有些“小儿科”。然而，久经职场，你会发现那些所谓的“小儿科”......
我们总是在感叹为什么没有好工作，总是很羡慕别人，但是却从来不从中去寻找原因。你为什么还没有好工作呢？这篇帖子从一个HR的角度，从职业规划的角度给了我们很多启示。 一次面试 故事先从昨天下午的一次面试说起，来面试的是一个刚刚毕业的大学生，85年的，男生。一见面印象就不太好，稀疏的胡子长长短短地留着，......
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文/燕子坞主人（本文由乔布简历修改后发布http://cv.qiaobutang.com/） 曾有个月薪三千的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样!”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，她的潜台词......
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最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。 这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子；这个人还需要有创新意识，做好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特色，如果不弄点有新意的东东出来，也很难找到最优......
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文/知乎@唐僧 1 领导（上级）是个什么东西。 一个基本概念是，公司业务无民主。总经理由董事会授权管理公司，在法律允许的范围内，在不违反职业道德的前提下，总经理对公司的业务和管理有绝对的权利。管理层由总经理授权分管相关业务端口，有绝对的权利。部门经理由管理层授权管理相关业务部门，有绝对的管理权力。 这区......
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