破土杂志《破土》创刊号 第一次是悲剧，第二次是喜剧吗？ 通钢事件反思（上）
2009年7月24日早晨，陈国君上任通钢公司“总经理”的第一天，近3000名职工及其家属在通钢办公大楼前集会，高举“建龙滚出通钢”等标语，高喊口号。由于人数众多，场面壮观。10时30分左右，陈国君进入“老焦化楼”想安抚工人。此时，不满民企建龙控股国企通钢的职工已经封堵了铁路运输线，造成1、2、3号高炉先后停产。一名通钢职工说，“他们听说陈国君在这里，就冲了过来，用暖气片撞开了二楼的防盗门” 。
在工人的抗争中，陈国君寸步不让，严厉要求工人回到工作岗位。“三个月内让你们全部下岗”，通钢工人说是陈国君的这句话激怒了大家，引起了群殴。“众人停手后，他还嘴硬，说他带来了几千人，三年内不要通钢一个人。”这句话更是激怒了通钢工人，一群人把他拖进走廊进行群殴。
一天内，“陈国君最少被群殴三次”，被从二楼楼梯上打得滚落一楼，“他嘴里喘着粗气，但不会说话了”。大约19 时，陈国君已经不会动弹了。22时许，聚集人群散去，被公安、武警“抢”回来的陈国君满身伤痕，当晚23时抢救无效死亡，“死状凄惨”。当日晚间，吉林省政府紧急宣布，建龙将永不参与通钢重组。这起震惊全国的公共事件在政府出面“解围”后，事态方趋于平复。
这是一宗被媒体形容为“通钢悲剧”的国企工人抗争的事件，同时也是国企工人在改制十年后为自身权益奋不顾身而站出来斗争的划时代标志。通钢事件源于国企进行混改，在混改过程中，不管是要让国企“做强做大”的国家主义声音，还是要让利于民资和外企的新自由主义诉求，在“国退民进”的强大舆论压力下，劳动者的权益和出路问题，都像风一样，给吹掉了。
新国改与老问题
2014年，在轰轰烈烈的反腐声浪之后，于十八届四中全会召开之前，中央正式抛开了关于新一轮国企改革的信号。马克思在《路易·波拿巴的雾月十八日》开头指出，“黑格尔在某个地方说过，一切伟大的世界历史事变和人物，可以说都出现两次。他忘记补充一点：第一次是作为悲剧出现，第二次是作为笑剧出现”。对于新一轮的国企改革，无论我们站在国家富强，或是社会大众福祉的立场上，我们不知道能不能笑得出来。也正是在这一历史时刻，重新思考通钢悲剧，是我们面对新一轮混改，必须完成的工作。
今天的“混改”并不是新事物，早在十几年前，第一轮的国企改制以来，就已经出现了各种类型的资本重组、股份分配的情况。建龙与通钢是这段历史中的一个典型。导致陈国君之死的直接导火索，就是长春通钢集团总部传来私营企业建龙二次入主通钢的消息。在重组之前，建龙集团是通钢集团的第二大股东，此次重组是将建龙持有的36.19%股权，上升为65%，即控股。事实上，当建龙得知通钢扭亏实现盈利6000余万元，离开仅3个月后又杀了个“回马枪”，再次入股通钢并绝对控股，同时宣称将大幅度裁员，终于激起了工人及家属的愤怒和反抗。
通钢职工的愤怒是可以理解的。通钢拥有近3万职工，管理层与职工之间的矛盾，主要集中在“薪水过低、频繁加班、职工福利”等方面。而且建龙的每一次折腾，都是工人在付出代价。一位通钢中层职工表示，自从2005年通钢改制后，通钢职工的工资“就没有上涨过，反而一降再降”，“厂里越改制越吃不上饭”。”“去年企业亏损，一再限产，职工工资从2000元减到每月人均300元，一个工作了27年工龄的退休职工在去年底，一个月只能拿到200块钱的收入”。“厂区及职工家属区乃至整个通化市二道江区的供暖都无法供应”。而作为总经理的陈国君，据说年薪高达300万元。其间，劳资摩擦时有发生。
因此，建龙重组通钢的消息对通钢职工来说无疑是“致命”的，他们不愿面临重组后可能下岗的命运，不愿失去养家糊口的微薄薪水，更不愿失去政府补偿的退休金……但在整个重组过程中，谁也没有与通钢职工沟通，信息不公开、利益不均衡，以至于普通职工情绪被轻易点燃。最终，他们在事件末尾忽然出场，为重组画上了一个血淋淋的句号。工人说，“陈国君刚被我们送走了，这才3个月又来了。即使不是陈国君，只要是建龙集团的人来了就不行”。工人们都对陈国君的死不带有同情之心，显然，他们“受够”了建龙集团。
陈国君被殴打死亡当日，吉林省国资委宣布，建龙钢铁集团将永不参与通钢集团重组，这也意味着双方的重组协议被永久性终止。在宣布建龙退出重组之后，据说通钢厂四周到处鸣放鞭炮。通钢厂上一次鞭炮齐鸣是在09年3月建龙经营通钢出现亏损退出时。至此，一起钢铁业“民进国退”的改制事件以悲剧告终。
公有制是全民所有的，产权在民，工人是劳动主体，因此团结协作才能争取更大的利益，而这种利益又是属于全体劳动者的，这便创立出了和谐的生产关系；相反，非公有制的产权属于几个寡头，工人都为他们打工，努力工作的受益方不是工人自己而是寡头，于是只能相互竞争，拥有产权的几个人操控了整个游戏规则，但他们最终是以逐利为目标的。资本积累和扩张的最大化是私有制企业的主要目标，在激烈的全球资本竞争下，所谓的现代化管理、提高融资能力、增强生产力等等，都建立在牺牲劳动者权益的前提下进行。因此，改制后的国企以“优化组合”、“减员增效”为借口，工人们纷纷被迫下岗。这就是“国有企业”即原全民所有制企业改制的基本过程，也是众多改制后企业盈利的秘密，因而彻底地改变了中国工人阶级的地位。
在工人的抗争中，陈国君寸步不让，严厉要求工人回到工作岗位。“三个月内让你们全部下岗”，通钢工人说是陈国君的这句话激怒了大家，引起了群殴。“众人停手后，他还嘴硬，说他带来了几千人，三年内不要通钢一个人。”这句话更是激怒了通钢工人，一群人把他拖进走廊进行群殴。
一天内，“陈国君最少被群殴三次”，被从二楼楼梯上打得滚落一楼，“他嘴里喘着粗气，但不会说话了”。大约19 时，陈国君已经不会动弹了。22时许，聚集人群散去，被公安、武警“抢”回来的陈国君满身伤痕，当晚23时抢救无效死亡，“死状凄惨”。当日晚间，吉林省政府紧急宣布，建龙将永不参与通钢重组。这起震惊全国的公共事件在政府出面“解围”后，事态方趋于平复。
这是一宗被媒体形容为“通钢悲剧”的国企工人抗争的事件，同时也是国企工人在改制十年后为自身权益奋不顾身而站出来斗争的划时代标志。通钢事件源于国企进行混改，在混改过程中，不管是要让国企“做强做大”的国家主义声音，还是要让利于民资和外企的新自由主义诉求，在“国退民进”的强大舆论压力下，劳动者的权益和出路问题，都像风一样，给吹掉了。
新国改与老问题
2014年，在轰轰烈烈的反腐声浪之后，于十八届四中全会召开之前，中央正式抛开了关于新一轮国企改革的信号。马克思在《路易·波拿巴的雾月十八日》开头指出，“黑格尔在某个地方说过，一切伟大的世界历史事变和人物，可以说都出现两次。他忘记补充一点：第一次是作为悲剧出现，第二次是作为笑剧出现”。对于新一轮的国企改革，无论我们站在国家富强，或是社会大众福祉的立场上，我们不知道能不能笑得出来。也正是在这一历史时刻，重新思考通钢悲剧，是我们面对新一轮混改，必须完成的工作。
今天的“混改”并不是新事物，早在十几年前，第一轮的国企改制以来，就已经出现了各种类型的资本重组、股份分配的情况。建龙与通钢是这段历史中的一个典型。导致陈国君之死的直接导火索，就是长春通钢集团总部传来私营企业建龙二次入主通钢的消息。在重组之前，建龙集团是通钢集团的第二大股东，此次重组是将建龙持有的36.19%股权，上升为65%，即控股。事实上，当建龙得知通钢扭亏实现盈利6000余万元，离开仅3个月后又杀了个“回马枪”，再次入股通钢并绝对控股，同时宣称将大幅度裁员，终于激起了工人及家属的愤怒和反抗。
通钢职工的愤怒是可以理解的。通钢拥有近3万职工，管理层与职工之间的矛盾，主要集中在“薪水过低、频繁加班、职工福利”等方面。而且建龙的每一次折腾，都是工人在付出代价。一位通钢中层职工表示，自从2005年通钢改制后，通钢职工的工资“就没有上涨过，反而一降再降”，“厂里越改制越吃不上饭”。”“去年企业亏损，一再限产，职工工资从2000元减到每月人均300元，一个工作了27年工龄的退休职工在去年底，一个月只能拿到200块钱的收入”。“厂区及职工家属区乃至整个通化市二道江区的供暖都无法供应”。而作为总经理的陈国君，据说年薪高达300万元。其间，劳资摩擦时有发生。
因此，建龙重组通钢的消息对通钢职工来说无疑是“致命”的，他们不愿面临重组后可能下岗的命运，不愿失去养家糊口的微薄薪水，更不愿失去政府补偿的退休金……但在整个重组过程中，谁也没有与通钢职工沟通，信息不公开、利益不均衡，以至于普通职工情绪被轻易点燃。最终，他们在事件末尾忽然出场，为重组画上了一个血淋淋的句号。工人说，“陈国君刚被我们送走了，这才3个月又来了。即使不是陈国君，只要是建龙集团的人来了就不行”。工人们都对陈国君的死不带有同情之心，显然，他们“受够”了建龙集团。
陈国君被殴打死亡当日，吉林省国资委宣布，建龙钢铁集团将永不参与通钢集团重组，这也意味着双方的重组协议被永久性终止。在宣布建龙退出重组之后，据说通钢厂四周到处鸣放鞭炮。通钢厂上一次鞭炮齐鸣是在09年3月建龙经营通钢出现亏损退出时。至此，一起钢铁业“民进国退”的改制事件以悲剧告终。
公有制是全民所有的，产权在民，工人是劳动主体，因此团结协作才能争取更大的利益，而这种利益又是属于全体劳动者的，这便创立出了和谐的生产关系；相反，非公有制的产权属于几个寡头，工人都为他们打工，努力工作的受益方不是工人自己而是寡头，于是只能相互竞争，拥有产权的几个人操控了整个游戏规则，但他们最终是以逐利为目标的。资本积累和扩张的最大化是私有制企业的主要目标，在激烈的全球资本竞争下，所谓的现代化管理、提高融资能力、增强生产力等等，都建立在牺牲劳动者权益的前提下进行。因此，改制后的国企以“优化组合”、“减员增效”为借口，工人们纷纷被迫下岗。这就是“国有企业”即原全民所有制企业改制的基本过程，也是众多改制后企业盈利的秘密，因而彻底地改变了中国工人阶级的地位。
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